Hubungan motivasi dengan produktivitas kerja pekerja sosial di kantor pusat dompet dhuafa Republika

Pada dasarnya produktivitas seorang pekerja sosial dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kondisi fisik, tingkat pendidikan, etos kerja, motivasi dan lainnya. Akan tetapi motivasi merupakan faktor yang paling strategis dan menentukan. Motivasi merupakan sesuatu yang muncul karena suatu kebutuhan secara materi maupun imateri dalam usaha mencapai tujuan. Orang-orang yang termotivasi untuk lebih produktif sehingga berprestasi, mempunyai beberapa ciri umum yaitu sebuah preferensi untuk mengerjakan tugas-tugas dengan derajat moderat, menyukai situasi di mana kinerja mereka timbul karena upaya-upaya mereka sendiri bukan karena kemujuran dan selajutnya mereka menginginkan lebih banyak umpan balik tentang keberhasilan dan kegagalan mereka. Singkatnya mereka yang mempunyai motivasi tinggi agar memiliki prestasi baik akan lebih produktif atau bergairah untuk melakukan sesuatu yang lebih baik dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara motivasi dengan produktivitas kerja pekerja sosial. Salah satu teori untuk mengukur motivasi adalah dengan teori motivasi berprestasi yang mempunyai tiga dimensi yaitu need for achievement, need for power dan need for affiliation. Penelitian kuantitatif dengan studi korelasi ini melibatkan 30 responden di Dompet Duafa Republika Pusat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Alat ukur dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibuat peneliti dengan nilai alpha cronbach tiap dimensi: motivasi sebesar 0,879 dan produktivitas sebesar 0,888. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara variabel motivasi dengan variabel produktivitas kerja. Penulis menyarankan untuk penelitian selanjutnya untuk melakukan penelitian dengan pengambilan sampel yang jauh lebih besar dan menggunakan alat ukur yang sudah pernah digunakan oleh lembaga penelitian yang kredibel