Analisis Hubungan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Motif Berprestasi (Studi Pada Bmt Ugt Sidogiri Pasuruan Jawa Timur)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja karyawan terhadap motif berprestasi (studi pada BMT UGT Sidogiri pasuruan jawa timur) dengan terlebih dahulu mengidentifikasi faktor-faktor iklim baik dan faktor motivator yang menjadi faktor motivasi kerja karyawan, ini dilakukan dengan cara menganalisis faktor ? faktor motivasi baik faktor iklim baik maupun faktor motivator . Menurut pendapat Herzberg faktor iklim baik/ pemeliharaan (faktor higiene). Disebut faktor higiene atau iklim baik karena faktor ini mencerminkan lingkungan yang dapat memberi kepuasan dan disebut faktor pemeliharaan, karena iklim baik harus terus dipelihara agar tidak menimbulkan rasa tidak puas. faktor pemeliharaan (faktor higiene) meliputi: Kebijakan dan menejemen organisasi yang dapat memberi kepuasan pada karyawan, Kondisi kerja, Hubungan antara atasan dan bawahan, Hubungan sesama rekan kerja,Uang atau gaji. Kedua adalah kategori faktor motivator meliputi: Perasaan berprestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, Pengembangan karyawan dan Peningkatan tanggung jawab. Metode yang digunakan penulis dalam hal ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis, yaitu teknik dokumentasi, penyebaran kuesioner, penelitian kepustakaan (library research) dari beberapa literatur tertulis. Selain itu penulis juga menggunakan penelitian lapangan (field research), dimana penulis melakukan penelitian secara langsung ke objek penelitian. Hasil skripsi ini menunjukkan bahwa Seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri secara keseluruhan termotivasi terhadap pekerjaan yang mereka lakukan