Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta)

Kantor Akuntan Publik (KAP) adalah badan usaha yang telah mendapatkan izin dari Menteri Keuangan sebagai wadah bagi Akuntan Publik dalam memberikan jasanya. Bidang jasa KAP meliputi jasa atestasi, termasuk di dalamnya adalah audit umum atas laporan keuangan, pemeriksaan atas laporan keuangan prospektif, pemeriksaan atas pelaporan informasi keuangan proforma, review atas laporan keuangan, dan jasa audit serta atestasi lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kontribusi kepuasan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor pada KAP yang berada di DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling, sedangkan responden dalam penelitian ini adalah para auditor junior, auditor senior dan supervisor. Kuesioner yang disebar kepada responden sebanyak 100 kuesioner, kemudian data diolah dengan metode analisis jalur (path analyze). Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara keseluruhan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja auditor. Sedangkan jika dilihat dari kontribusi masing-masing secara individual kepuasan kerja dan motivasi kerja tidak berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja auditor sedangkan gaya kepemimpinan berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja auditor. Kata kunci: Kepuasan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kinerja auditor, pertumbuhan organisasi, kantor akuntan publi