Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi kasus pada UD. Rujak Sabang Bogor)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan UD. Rujak Sabang Bogor. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang. uji statistik yang digunakan adalah Regresi Berganda. hasil penelitian ini, menunjukan bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Namun berdasarkan hasil analisis uji T (uji parsial) menunjukan hanya variabel disiplin kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan variabel kompensasi dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan