Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja, kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kota bekasi. Penelitian ini diadakan di kantor dinas perhubungan kota bekasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai dinas perhubungan kota bekasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 responden pegawai dinas perhubungan kota bekasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahconvinience sampling, kemudian data diproses menggunakan analisa regresi berganda. Hasil dari penelitian ini, berdasarkan uji simultan terbukti bahwa kompetensi, disiplin kerja, kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kota bekasi. Secara parsial, kompetensi, kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada tingkat signifikansi 5% atau 0,05, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Hasil analisa regresi Uji R2,didapatkan hasil bahwa variabelkompetensi, disiplin kerja, kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi mampu menjelaskan variabel dependen kinerjapegawai sebesar 48,6% dan sisanya 51,4% dijelaskan variabel lai