Rancang bangun sistem informasi perekrutan karyawan kontrak pada BNI Syariah Cabang Fatmawati

BNI Syariah Fatmawati merupakan suatu lembaga keuangan yang merupakan sebuah perusahaan perbankan yang didirikan sejak tahun 2000. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya fisik yang ada pada BNI Syariah Fatmawati. Kemajuan BNI Syariah Fatmawati tergantung pada sistem sumber daya manusia yang dimilikinya. Beberapa hal prioritas yang diutamakan dari sistem tersebut yaitu meliputi aktivitas merencanakan, menerima, menempatkan, melatih, dan mengembangkan serta memelihara atau merawat sumber daya anggota perusahaan. Oleh karena itu, agar sistem yang berjalan dapat bekerja dengan baik maka dibutuhkan suatu sistem informasi sebagai pendukung untuk mengatasi beberapa permasalahan yang bersifat jangka panjang. Dalam proses bisnisnya, BNI Syariah mempunyai kesulitan di dalam memberikan laporan jumlah pelamar perbulan yang nantinya akan dilaporkan kepada manajer HRD dan juga dalam menyeleksi calon karyawan yang akan diinterview oleh pihak perusahaan. Untuk itu, pihak perusahaan mengharapkan adanya suatu sistem informasi yang dapat membantu kinerja dari HRD. Berdasarkan kendala-kendala tersebut, penulis akan merancang Sistem Informasi perekrutan karyawan. Sistem Informasi perekrutan karyawan dirancang dengan menggunakan metode pengembangan sistem Rapid Application Development (RAD) yang terdiri dari Perencanaan syarat-syarat (Requirement Planning Phase), Workshop desain (RAD Design Workshop), dan Implementasi (Implementation). Tools perancangan yang digunakan adalah Unified Modelling Language (UML). Teknologi yang digunakan dalam pengembangan perangkat lunak sistem menggunakan PHP sebagai bahasa pemrograman, Apache sebagai web server, dan MySQL sebagai database. Hasil yang dicapai adalah terciptanya suatu sistem perekrutan karyawan berbasis web sebagai solusi dari permasalahan yang ada. Sistem ini diharapkan mampu membantu manajemen BNI Syariah dalam kegiatan bisnisnya