Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (studi kasus pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini diadakan di Kecamatan Ciputat Timur. Populasi penelitian ini adalah pegawai kecamatan Ciputat Timur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Variabel terikat pada penelitian ini adalah budaya organisasi, kemampuan kerja dan kepuasan kerja dan variabel bebas yaitu komitmen organisasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, kemampuan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara parsial kemampuan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%