Pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior

Penelitian ini mengunakan pendekatan kualitatif dan menggunakan analisis regresi berganda dimana peneliti ingin melihat sumbangih dari tiap-tiap indenpenden variable dengan jumlah sampai 140 karyawan. Instrumen penelitian berupa skala dari OCB yang dibagi menjadi empat berdasarkan dimensi yaitu helping behavior.Bedasarkan hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi, maka kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah Ada pengaruh yang signifikan perceived organization support, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior