Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap turnover intentions Auditor dengan work family conflict sebagai variabel intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap turnover intentions auditor dengan work family conflict sebagai variabel intervening. Turnover intentions auditor dapat meningkat karena adanya komitmen dan masalah pekerjaan-keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan metode pemilihan sampel bertujuan dengan teknik berdasarkan pertimbangan dalam memilih sampel pengumpulan data. Data dikumpulkan dengan melakukan survey kepada 75 auditor pada KAP di wilayah Jakarta. Data dianalisis dengan menggunakan model analisis jalur dengan program SPSS. Hasil dari penelitian ini mengindikasi bahwa komitmen organisasi, komitmen profesional dan work family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions audito