Pengaruh pemberdayaan, budaya organisasi, kepercayaan diri dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor: Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pemberdayaan, budaya organisasi, kepercayaan diri, dan locus of control terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah pemberdayaan, budaya organisasi, kepercayaan diri, dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta, Sampel dalam penelitia ini adalah 88 auditor dari 14 Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji reliabilitas dan validitas, uji asumsi klasik dan hipotesis diuji dengan menggunakan regresi lnear berganda. Hasilnya adalah semua variabel reliabel, valid, dan memenuhi asumsi klasik. Hasil uji hipotesisnya adalah pemberdayaan dan budaya organisasi berpengaru signifikan terhadap kepuasan kerja, kepercayaan diri dan locus of control tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerj