Strategi rekrutmen guru di MAN Insan Cendekia Serpong

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi rekrutmen guru dalam rangka pencapaian tujuan lembaga tersebut. Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Desember 2013 - April 2014 di MAN Insan Cendekia Serpong Jl. Cendekia, BSD Sektor XI, Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yakni mendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan studi dokumen. Pada penelitian ini peneliti melakukan wawancara dengan kepala madrasah, tim rekrutmen, dan guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen guru yang dilakukan sudah baik. Kegiatan rekrutmen ini diawali dengan perencanaan kebutuhan guru yaitu dengan menganalisa kebutuhan guru yang ada, pengumuman adanya lowongan guru, persyaratan yang harus dipenuhi calon guru, seleksi dengan berbagai tes, dan penentuan penerimaan guru. Metode yang digunakan tersebut dapat dikatakan efektif bagi sekolah, hal ini terbukti dengan kualitas guru yang diperoleh sangat baik seperti yang diungkapkan oleh kepala madrasah sebagai pelaksana dan pengambil keputusan dalam kegiatan rekrutmen guru. Demi perbaikan dimasa datang penulis menyarankan agar kegiatan rekrutmen guru di MAN Insan Cendekia Serpong di pertahankan, bila perlu di tingkatkan agar lebih baik lagi. Terutama dalam pengumuman lowongan guru diperpanjang waktunya dan berkas-berkas yang berkaitan dengan rekrutmen guru sebaiknya disimpan dengan baik. Agar dapat memenuhi kebutuhan sekolah dengan maksimal dan sesuai dengan tujuan pendidika