Pengaruh pelatihan, pengembangan dan motivasi terhadap kinerja pegawai: Pada pegawai BPPSDMP Kementrian Pertanian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, faktor-faktor tersebut antara lain adalah pelatihan, pengembangan dan motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPPSDMP Kementerian Pertanian. Dengan menggunakan metode purposive sampling, sebanyak 80 pegawai yang bekerja di BPPSDMP Kementerian Pertanian diambil sebagai sampel. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian adalah regresi berganda. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Pengembangan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Pelatihan, Pengembangan dan Motivasi secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai