Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap motivasi kerja : studi kasus pada peserta pelatihan digital preneur sukse mandiri angkatan 88 di pt. bumi arasy hdr & management consultant depok

Telah dilakukan penelitian tentang pengaruh peltihan dan pengembangan terhadap motivasi kerja dalam program Digital Preneur Sukses Mandiri (DPSM) angkatan 88 di Depok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pendapat peserta peiatihan tentang pengaruh program peiatihan dan pengembangan terhadap motivasi kerja. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang yaitu seluruh peserta peiatihan, metode yang digunakan adalah sensus, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Variabel-variabel yang diuji yaitu Pelatihan, Pengembangan dan Motivasi Kerja. diuji dengan menggunakan regresi liniear berganda pada tingkat signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai sig 0,006 0,05 (Parsial). Telah disimpulkan bahwa peiatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai sig 0,005 < 0,05 (Simultan) akan tetapi peserta pelatihan berpendapat bahwa pelatihan merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja