Pengaruh persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi dan demografi terhadap kesejahteraan di tempat kerja

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi, dan demografi terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Penulis berteori bahwa persepsi dukungan organisasi (keadilan, dukungan atasan, dan penghargaan organisasi terhadap kondisi pekerjaan), komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif), dan variabel demografi (usia dan jenis kelamin) mempengaruhi kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Populasi pada penelitian ini karyawan PT. Hexindo Adiperkasa Cabang Balikpapan berjumlah 250 orang, sampel berjumlah 207 yang diambil dengan teknik non-probability sampling tipe accidental. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan skala Workplace Wellbeing Index (WWBI) yang telah diadaptasi, skala Perceived Organizational Support Survey (SPOS) untuk mengukur persepsi dukungan organisasi, dan skala Organizational Commitment Quitionaire (OCQ) untuk mengukur komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi serta demografi terhadap kesejahteraan karyawan di tempat kerja sebesar 48,5 %. Hasil uji hipotesis minor yang menguji pengaruh dimensi keadilan, dukungan atasan, dan penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan pada variabel persepsi dukungan organisasi, hanya dua dimensi persepsi dukungan organisasi yang berpengaruh terhadap kesejahteraan di tempat kerja, yaitu keadilan serta penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan. Sedangkan dimensi yang berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan di tempat kerja pada variabel komitmen organisasi yaitu dimensi komitmen afektif. Dimensi dukungan atasan, komitmen kontinuans, komitmen normatif, serta seluruh aspek demografi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan di tempat kerja