Hubungan antara motivasi kerja dengan etos kerja pengusaha warung tegal (warteg)

Pembangunan perekonomian sangat penting dalam perubahan bangsa dan negara. Bangsa yang ingin maju mampu mengembangkan perekonomian yang ada dinegaranya. Salah satunya orang Tegal yang dikenal dengan usahanya yaitu Warung Tegal. Etos kerja adalah semangat dan sikap batin yang tetap yang memuat tekanan dan nilai-nilai moral tertentu dan yang direflesikan dalam kehidupan sosial (etos sosial), suatu pekerjaan (etos kerja), atau keinginan ilmiah (etos ilmiah). Sedangkan Motivasi kerja diartikan segala sesuatu yang mendorong ke arah tingkah laku yang menuntut atau mendorong seseorang untuk memenuhi kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pengusaha Warung Tegal (Warteg). Independen variabel mencakupi fisiologis, rasa aman dan perlindungan, sosial, penghargaan, aktualisasi diri, jenis kelamin, pendidikan, dan usia. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di Jakarta Selatan, dengan menggunakan sampel pengusaha Warteg. Jumlah sampel sebanyak 61 orang dengan menggunakan sampling purposive. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan analisis statistik menggunakan software SPSS 17. Pengujian Validitas dan reabilitas menggunakan Confirmatory Faktor Analysis (CFA). Sedangkan untuk menguji hipotesis penilitian menggunakan Multipel Regression Analysis ( MRA). Dalam pengujian hipotesis untuk variabel mayor didapat nilai R square sebesar 0,573. hal. ini berarti sumbangan yang diberikan variabel motivasi kerja terhadap etos kerja sebesar 57,3%, dan selebihnya yakni 42.7%. Kemungkinan variabel lain yang memiliki peranan terhadap etos kerja. Kemudian dilakukan uji Anova didapat f hitung sebesar 8.711 dengan p value sebesar 0.00, karena p value yang didapa