Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Non Pns Unit Perbendaharaandi Rsud Pasar Rebo Wilayah Jakarta Timur Tahun 2015

Motivasi, kepuasan, kepemimpinan, pengembangan karir, kompetensi, perilaku organisasi, sistem penghargaan/imbalan merupakan faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai. Apabila faktor tersebut tidak mendapatkan penilaian baik dari pegawai, maka kinerja pegawai akan terganggu. Sehingga dapat mengakibatkan rendahnya kinerja pegawai pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor (motivasi, kepuasan, kepemimpinan, pengembangan karir, kompetensi, perilaku organisasi, sistem penghargaan/imbalan) yang berhubungan dengan kinerja pegawai non PNS unit perbendaharaan di RSUD Pasar Rebo Tahun 2015. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai unit perbendaharaan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa dari 42 pegawai unit perbendaharaan yang menjadi responden penelitian, responden yang memiliki kinerja baik yaitu 24 pegawai (57,1%) dan 18 pegawai (42,9%) memiliki kinerja kurang baik. Dalam penelitian ini faktor kepemimpinan merupakan faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai. Saran yang diberikan bagi RSUD Pasar Rebo terutama di unit perbendaharaan yaitu pimpinan unit perbendaharaan untuk selalu memberikan arahan kepada bawahannya dalam pemberian tugas dan mengkomunikasikan serta melibatkan pegawainya dalam mengambil keputusan