Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Bumimulia Indah Lestari

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi di PT. Bumimulia Indah Lestari. Penulis menguji variabel kepuasan kerja (gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, kebijakan, rekankerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi) danjob insecurity Uob feature, total job,dan powerlessness) terhadap komitmen organisasi di PT. Bumimulia Indah Lestari. Penelitian ini melibatkan 157 karyawan PT Bumimulia Indah Lestari. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik non probabili~y sampling. Instmmen dalam penelitian ini menggunakan skala penelitian Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) untuk variabel komitmen organisasi, The Job Satisfaction Survey (JSS) untuk variabel kepuasan kelj a, dan skala penelitian yang Peneliti buat sendiri untuk variabel job insecurity. Metode analisis data penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 18.0, sedangkan pengujian validitas konstmk menggunakan software Lisrel 8.7. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda didapatkan indeks signifikansi 0,000 (