Comprometimento organizacional: um estudo de caso no Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba

TRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTO presente estudo foi desenvolvido com o intuito de verificar quais os tipos de comprometimento organizacional existentes no Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba, localizado na Avenida Princesa Isabel, nº 201, Centro de João Pessoa, Paraíba. Constituindo- se no órgão máximo da Justiça Eleitoral no Estado, tem por finalidade planejar e coordenar o processo eleitoral nas eleições federais, estaduais e municipais, no âmbito do Estado da Paraíba. Para tanto, fez-se necessária a exposição de conceitos e estudos acerca do comprometimento organizacional, conteúdo este extraído de diversos artigos, livros e autores da área de Recursos Humanos. A pesquisa foi realizada com base na escala multidimensional de Meyer e Allen (1991), que mede através de seus dezoito indicadores, os três principais tipos de comprometimento organizacional: afetivo, instrumental e normativo. O primeiro enfoque relaciona-se a um forte vínculo emocional que liga o indivíduo à sua organização. O comprometimento instrumental refere-se à associação de perdas ou prejuízos que o empregado terá se optar por sua saída da organização. Já o comprometimento normativo se traduz no sentido de dever moral em relação ao empregado e sua entidade empregadora. Em sua metodologia, este trabalho caracteriza-se como uma pesquisa não-probabilística censitária intencional e um estudo de caso de natureza descritiva. Os dados foram coletados através de questionários e trabalhados mediante análise univariada. Em um primeiro momento, foi traçado o perfil sócio-demográfico dos servidores a fim de que se pudesse conhecer melhor suas características. Nos resultados, verificou-se a grande presença do enfoque afetivo entre os servidores da organização, tendo sido este o enfoque de maior atuação. Os outros enfoques também se mostraram presentes, mas com atuação moderada e níveis quase semelhantes de influência. É interessante e de grande validade para a organização que a mesma busque novas maneiras e métodos de consolidar melhor os níveis de comprometimento de seu corpo de funcionários, fazendo assim com que os objetivos e metas possam ser alcançados com maior qualidade