Young Workers : internships as a form of youth insertion into labor market

Orientador: Liliana Rolfsen Pretrilli SegniniTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências HumanasResumo: A presente pesquisa tem por objetivo contribuir para as análises acerca das transformações que ocorrem no mundo do trabalho na contemporaneidade. Entendemos o trabalho como fator essencial de coesão social e ontológico na produção de significado da vida em sociedade, e assim a fragmentação do mundo do trabalho implica em consequências severas sobre os trabalhadores, desvinculando-os de um projeto de vida com sentido. Dentro deste amplo escopo, situamos a questão das formas de inserção da juventude no mundo do trabalho e propomos desenvolver um estudo sobre o trabalho de estágio de estudantes. Buscamos compreender se o estágio tem se tornado uma forma de contratação atípica de força de trabalho, contribuindo para a precarização das relações de trabalho na contemporaneidade. Partimos da hipótese que o estágio tem cumprido uma função de precarização do mercado de trabalho juvenil, com rebaixamento da remuneração e substituição do contrato formal com carteira de trabalho por contratos especiais como o estágio. Precisamos avaliar como pensar a atividade de estágio, considerando seu duplo caráter, sendo simultaneamente trabalho e formação. O estágio é definido enquanto uma atividade de formação, porém a forma intensiva como tem sido utilizado por empresas pode indicar uma desvirtuação de sua função educativa para uma relação de emprego disfarçada com direitos trabalhistas reduzidos. Apesar do contrato de estágio ter recebido nova regulamentação em 2008, ampliando direitos, não entendemos que há uma relação mecânica entre ampliação de direitos e redução de desigualdades sociais. Sobretudo mantém-se a não vinculação da relação de emprego, e com isso a falta de inserção do jovem trabalhador em uma relação estável de trabalho que lhe permita construir planos para o futuroAbstract: The present research aims to contribute to the analysis of the transformations that occur in the world of labor in contemporary time. We understand work as an essential factor of social cohesion and ontological in the production of the meaning of life in society, therefore the fragmentation of the world of labor implies in severe consequences for the workers, separating them from a project of a meaningful life. Within this broad scope, we address the question of youth insertion into labor market and propose to develop a study on student internship work. We seek to understand if the internship has become a form of atypical hiring of the workforce, contributing to the precariousness of labor relations in the contemporaneity. We start from the hypothesis that internships have fulfilled a function of precariousness of the youth labor market, with lowering of the remuneration and substitution of formal contracts by special contracts like the internship. We need to evaluate how to think about the internship activity, considering its double character, while being simultaneously work and formation. Internship is defined as a training activity, but the intensive form in which it has been used by companies may indicate a distortion of their educational function toward a disguised employment relationship with reduced labor rights. Although the internship contract in Brazil has received new regulations in 2008, extending its rights, we do not understand that there is a mechanical relationship between the broadening of rights and reduction of social inequalities. Above all, the non-attachment of the employment relationship is maintained, and thus the lack of insertion of young workers in a stable work relationship which would allow them to build plans for the futureDoutoradoCiencias SociaisDoutora em Ciências Sociais142771/2011-2CNPQCAPE