Analisis of dental care provided by companies in the metropolitan region of Campinas

Orientador: Dagmar de Paula QueluzDissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Odontologia de PiracicabaResumo: Dados obtidos do levantamento SB Brasil 2000 mostram alta prevalência de problemas bucais dos brasileiros, com idade entre 35 e 44 anos, como CPOD (Índice de dentes cariados, perdidos e obturados) 20,13 e necessidade de prótese em 70,99% dos indivíduos pesquisados, faixa etária que se encontra em plena atividade produtiva. Diante desta constatação, propôs-se a analisar a existência e o tipo de assistência odontológica prestada por empresas da região metropolitana de Campinas, já que com o intuito de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e diminuir o absenteísmo, muitas empresas têm serviços de odontologia assistencial, contratados ou conveniados para o seu atendimento clínico assim como de seus dependentes. Foi enviado questionário por correio eletrônico a 115 empresas de médio e grande porte cadastradas no CIESP (Centro das Indústrias do Estado de São Paulo) e apenas 35 responderam. De acordo com a classificação do CIESP, empresas médias são aquelas que possuem de 100 a 499 funcionários e grande quando tem mais de 500 funcionários. Os resultados demonstraram que 27 (77%) empresas oferecem o serviço de odontologia assistencial aos seus trabalhadores como benefício, sendo que a maioria contrata serviços de terceiros. A cooperativa odontológica foi a modalidade de prestadora de assistência odontológica contratada por 16 (67%) empresas. Foi identificada em apenas uma empresa a integração do cirurgião-dentista à equipe do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). Das empresas pesquisadas, 13 (37%) relataram realizar algum tipo de atividade preventiva odontológica, sendo as palestras proferidas durante a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) a atividade mais prevalente (77%). Conclui-se que a assistência odontológica para os funcionários é uma realidade nas empresas de médio e grande porte. No Brasil, esse benefício não é obrigatório, ficando a cargo de a empresa decidir por sua implantação ou não. Embora fiquem claros os benefícios que a implantação dos serviços de odontologia pode trazer para os trabalhadores, faltam dados mais tangíveis e atualizados acerca da saúde bucal do trabalhador. Seriam necessárias mais pesquisas para sanar essa lacunaAbstract: Data obtained from the ¿SB Brasil 2000¿ shows a high prevalence of dental problems in the 35-44 age range,such as ¿DMFT 20.13¿ and the necessity of prosthesis was determined in 70.99% of the individuals researched, in an age range which is normally considered to enjoy frank and active production levels. Given this finding, it was suggested to examine the existence e type of dental care provided by companies in the metropolitan region on Campinas. In order to improve the quality of life of workers and reduce absenteeism, many businesses have dental care services, contracted or convened to your clinical care as well as their dependents. Questionnaire was sent by electronic mail to 115 companies of medium and large registered in CIESP (Centre of Industries of the State of Sao Paulo) and only 35 responded. According to the classification of CIESP, medium company are those that have from 100 to 499 employees and has great when more than 500 employees. The results showed that 27 (77%) companies offer the service of dental care to their workers as a benefit, and that most hires services of others. The cooperative was the type of dental provider of dental care contracted by 16 (67%) companies. Has been identified in only one company the integration of the dentist of the team SESMT (Service Specializes in Safety and work Medicine). Of the companies surveyed, 13 (37%) reported conducting some type of activity preventive dental, and the speeches given during the SIPAT (work accident prevention week) activity more prevalent (77%). It is concluded that the dental assistance for workers is a reality in companies of medium and large. In Brazil, this benefit is not mandatory, leaving it to the company decide on its implementation or not. Although the benefits are clear that the deployment of dental services can bring to workers, there are more tangible and updated data on the oral health of the worker. More searches would be necessary to remedy this shortcomingMestradoSaude ColetivaMestre em Odontologi