Aspirasi dan Makna Karier Santri Kelas XII Sekolah Menengah Tingkat Atas di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo

ABSTRAKRahman, Diniy Hidayatur. 2009. Aspirasi dan Makna Karier Santri Kelas XII Sekolah Menengah Tingkat Atas di Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton Probolinggo. Skripsi, Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Triyono, M.Pd., (II) Dra. Hj. Ella Faridati Zen, M.Pd.Kata Kunci: aspirasi karier, makna karier, santri.Setiap individu memiliki pandangan dan pemaknaan yang berbeda terhadap sesuatu, termasuk terhadap karier. Perbedaan ini banyak dipengaruhi oleh pengetahuan, nilai-nilai individual (values) yang dianut, serta latar belakang budaya dan sosial. Dalam hal ini, pandangan dan pemaknaan seseorang mengenai karier akan mengantarkannya untuk memilih pekerjaan tertentu yang dianggap sesuai dengan frame of referencenya. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa nilai (value) adalah salah satu faktor penentu dalam memilih karier dan pekerjaan. Mengkaji tentang nilai yang membingkai pola pikir seseorang, komunitas santri tampak memiliki pandangan yang unik dan berbeda dari komunitas lain tentang karier dan pekerjaan. Keunikan ini terkait dengan nilai-nilai yang mereka anut sebagai individu yang mengkhususkan diri untuk mempelajari agama Islam.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh deskripsi yang jelas dan rinci mengenai: (1) aspirasi karier santri, (2) makna karier santri, (3) peran karier dalam kehidupan santri, dan (4) latar belakang pandangan santri mengenai karier.Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif dengan rancangan survai dan studi kasus. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk memperoleh data berupa persentase aspirasi karier, sedangkan pendekatan kualitatif dimaksudkan untuk menemukan data deskriptif mengenai: makna karier, peran karier, dan latar belakang pandangan mengenai karier. Subyek penelitian ini adalah santri kelas XII Sekolah Menengah Tingkat Atas di Pondok Pesantren Nurul Jadid (PPNJ) Paiton Probolinggo. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Angket Aspirasi Karier, wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Mengacu pada pendekatan kuantitatif dan kualitatif yang digunakan dalam penelitian, dipilihlah dua teknik sampling, yaitu: proportional random sampling dan snowball sampling. Angket Aspirasi Karier mula-mula disebarkan pada 165 sampel (20 persen dari populasi). Dari 165 sampel tersebut, kemudian dipilih 17 informan kunci berdasarkan jawaban mereka (dalam Angket Aspirasi Karier) mengenai alasan memilih karier tertentu. Penggalian data kemudian dilanjutkan hingga data menjadi jenuh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa para santri bercita-cita untuk menekuni bidang-bidang pekerjaan sebagai: guru/dosen (34,29 %), wiraswasta (16,00 %), dokter (12,00 %), politikus/pejabat pemerintahan (10,86 %), TNI/POLRI (6,86 %), bidan (2,86 %), kiai/tokoh agama (2,29 %), desainer grafis (0,57 %), penerjemah (0,57 %), ibu rumah tangga (khusus santri putri) (0,57 %), karyawan perusahaan (0,57 %), penyiar radio (0,57 %), dan sekretaris (0,57 %).Para santri memaknai karier secara instrumental dan secara intrinsik. Secara instrumental, karier dimaknai sebagai: cara mendapatkan uang, sarana untuk memenuhi kebutuhan hidup, dan usaha untuk memberikan nafkah pada keluarga. Secara intrinsik, karier dimaknai sebagai media untuk mencari pengalaman dan mengasah keahlian, serta media untuk memenuhi tanggung jawab sebagai khalifah Allah di bumi. Bagi para santri, karier memiliki peran yang sangat signifikan dalam kehidupannya. Peran karier ini banyak terkait dengan pemaknaan mereka terhadap karier. Menurut para santri, karier berperan sebagai: cara untuk memperoleh penghasilan, mensejahterakan lingkungan sosial, media berdakwah dan pengamalan ilmu, sarana untuk menambah pengalaman, mengasah keahlian dan unjuk kreativitas, serta cara meningkatkan status sosial ekonomi.Pandangan para santri tentang makna dan peran karier dilatarbelakangi oleh: (1) keyakinan bahwa harta dan kekayaan merupakan ujian dan harus dipertanggungjawabkan kepada Allah, dan (2) orientasi hidup untuk berdakwah dan dapat berguna bagi lingkungan sekitar. Selain dilatarbelakangi oleh kedua filosofi tersebut, secara khusus, pandangan santri putri terhadap karier dilandasi oleh nilai: (1) dalam hal mencari nafkah, isteri adalah tanggung jawab suami, dan (2) tugas utama isteri adalah di wilayah domestik dan suami di wilayah publik.Berdasarkan temuan-temuan penelitian, disarankan beberapa hal untuk pengurus PPNJ, konselor di PPNJ, dan peneliti selanjutnya. Untuk pengurus PPNJ disarankan untuk: (1) menyelenggarakan program pemantapan karier santri, (2) memberikan informasi karier secara lebih luas dan komprehensif, (3) menjalin kerja sama dengan beberapa lembaga/perusahaan (swasta maupun negeri) untuk menyalurkan tenaga kerja santri, dan (4) mengadakan seminar, pelatihan, atau kegiatan sejenis tentang pekerjaan dan nilai-nilai kerja Islami bagi para santri.Untuk konselor di PPNJ disarankan untuk dapat mempertimbangkan nilai-nilai khas santri dalam memberikan layanan bimbingan dan konseling karier. Kepekaan akan nilai santri ini dapat diwujudkan dengan menyusun dan memberikan program bimbingan dan konseling karier yang didasari oleh nilai-nilai keislaman dan kepesantrenan.Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk: (1) melakukan penelitian multisitus terhadap topik sejenis, (2) melakukan penelitian kuantitatif dan kualitatif untuk menemukan nilai-nilai khas pondok pesantren salaf dan khalaf, dan (3) melakukan penelitian kuantitatif untuk mengukur seberapa besar kontribusi pondok pesantren, keluarga, dan lingkungan lainnya dalam membentuk pandangan santri mengenai karier