Hubungan Kepuasan Kerja, Masa Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang

iABSTRAKPratiwi, Ayu Ajeng. 2006. Hubungan Kepuasan Kerja, Masa Kerja danKomitmen Organisasi pada Karyawan Sekretariat PemerintahanKabupaten Malang. Skripsi, Program Studi Psikologi, JurusanBimbingan Konseling dan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan,Universitas Negeri Malang, Pembimbing: (I) Dr. Marthen Pali, M.Psi,(II) Anies Syafitri, S.Psi, M.Psi, Psikolog.Kata Kunci: kepuasan kerja, masa kerja, komitmen organisasi.PNS sangat penting sebagai penyelenggara pemerintahan danpembangunan. Untuk itu hendaknya PNS memiliki komitmen yang tinggi agartujuan dari organisasi dapat tercapai, sehingga kesejahteraan masyarakat dapatterjamin. Komitmen organisasi karyawan dapat timbul dipengaruhi oleh banyakfaktor. Kepuasan kerja dan masa kerja karyawan merupakan salah satu faktoryang mempengaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) gambarankepuasan kerja pada karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang. (2)gambaran masa kerja karyawan Sekretariat Pememerintahan Kabupaten Malang.(3) gambaran komitmen organisasi karyawan Sekretariat PememerintahanKabupaten Malang. (4) hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmenorganisasi karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang. (5) hubunganantara masa kerja dengan komitmen organisasi karyawan Sekretariat KabupatenMalang. (6) hubungan antara kepuasan kerja dan masa kerja karyawan SekretariatPemerintahan Kabupaten Malang. (7) hubungan antar variabel kepuasan kerja,masa kerja dengan komitmen organisasi karyawan Sekretariat PemerintahanKabupaten Malang.Rancangan penelitian deskriptif korelasional. Subjek penelitiannya adalahkaryawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang yang berjumlah 120orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknikpurposive sampling. Data penelitian dianalisis dengan prosedur analisis korelasiproduct moment Pearson dan regeresi berganda dengan program SPSS seri 12.00for windows.Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa (1) sebanyak 79 orang(65.83%) karyawan Sekretariat Kabupaten Malang memiliki tingkat kepuasankerja dalam kategori sedang. (2) sebanyak 72 orang (60%) karyawan SekretariatKabupaten Malang memiliki masa kerja dalam kategori sedang. (3) sebanyak 81orang (67.50%) tingkat komitmen organisasi karyawan Sekretariat PemerintahanKabupaten Malang berada dalam kategori sedang. (4) penelitian ini menunjukkanada hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmenorganisasi, sebesar rx1y= 0.562 dan signifikan. Tanda korelasi positifmenunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggikomitmen organisasinya, begitu pula sebaliknya. (5) penelitian ini menunjukkanada hubungan positif dan signifikan antara masa kerja dengan komitmenorganisasi, sebesar rx2y = 0.205 dan signifikan Tanda korelasi positifmenunjukkan bahwa semakin tinggi masa kerja maka akan semakin tinggiiikomitmen organisasinya, begitu pula sebaliknya. (6) penelitian ini menunjukkanada hubungan positif dan signifikan antara masa kerja dan kepuasan kerja, sebesarrx2y = 0.033 dan signifikan Tanda korelasi positif menunjukkan bahwa semakintinggi masa kerjanya maka akan semakin tinggi kepuasan kerja, begitu pulasebaliknya. (7) penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif dan signifikanantara kepuasan kerja, masa kerja dan komitmen organisasi, sebesar F = 28.141dan signifikan. Tanda korelasi positif menunjukkan bahwa semakin tinggikepuasan kerja dan masa kerja maka akan semakin tinggi komitmenorganisasinya. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja dan masakerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan.Hasil penelitian ini diharap dipakai sebagai bahan pertimbangan olehPemerintahan Kabupaten Malang, untuk memberikan dukungan organisasi kepadakaryawan. Hal ini dapat berupa memberikan kondisi kerja yang saling mendukungantara karyawan dan organisasi dan memberi kepuasan kerja secara intrinsik danekstrinsik, sehingga karyawan merasa nyaman bekerja di Instansi pemerintahanKabupaten Malang, yang mana hal ini dapat meningkatkan komitmen organisasi.Harapan kami dengan hasil penelitian ini PEMKAB Malang akan mampu dengancepat mengantisipasi maupun memperbaiki faktor-faktor yang diketahui sebagaipenyebab turunnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi