Add to ORKG自2008年實施員工分紅費用化政策以來，分紅政策仍在不同產業中持續對組織績效有重要之影響，本研究以2000年至2015年期間台灣上市上櫃公司資料為樣本，以實證研究方法探討分析各產業之分紅制度與組織績效間的相關性，以及在分紅費用化政策實施前後，其分紅制度與組織績效間的關係是否有所改變，並檢視是否存在最適員工分紅率。 研究結果顯示：較多產業之員工分紅率與組織績效指標都呈現顯著的正相關，顯示企業確實利用員工分紅制度創造組織高績效表現，或當組織績效表現良好時，企業亦願意以利潤分享方式激勵員工；較多產業之員工分紅費用化前後與績效之正向相關性並未改變，顯示員工分紅制度依然被這些企業持續採用作為爭取優秀員工，提升競爭力之有效工具。較多產業之員工分紅與公司績效表現有非線性關係存在，可推論存在有最適分紅率，顯示這些企業會採取適當之分紅比例，建立兼具企業獲利及員工激勵效果適度的分紅制度。尤其是電子工業顯著存在有最適分紅率，顯示高技術人力密集度產業，為吸引優秀員工，同時提升產業競爭力，可能已熟知如何運用員工分紅制度，以創造雙贏
1つの企業に勤務する61名の勤労者を対象に社内学習LANを活用したオンライン調査を実施し，以下の2点を検討した。まず，評価的フィードバックを受けているという感覚をもつことが，人事評価制度とその運用実態...
摘要：户对智能辅助系统的信任是指个体所持有的对智能系统的一种态度，认为在处于不确定和易受损的情境时，智能系统仍然能够实现主体的目标。系统可靠性是影响信任的首要因素，但用户对系统的信任可能偏离系统可靠性...
本研究探討聯盟組合特性與組織績效之非線性關係，檢視聯盟組合是否有益於公司，本研究以國內公開上市上櫃之公司為研究對象，選取半導體產業和電腦及週邊設備業，研究結果發現聯盟組合特性與財務績效並無顯著的非線性...
隨著政治民主化、社會多元化，以及快速複雜變動的社會環境，民眾期待郵政服務品質的提高更加殷切且日趨嚴格。凡此，郵政人員在執行業務時，面對外在激烈競爭，以及回應民眾服務需求上，形成極大工作壓力。如何解決員...
小売商業政策は、第2次世界大戦以降、今日に至るまで、中小小売商業者対策の視点、流通近代化の視点、まちづくりの視点と、大きく政策意図をシフトしている。しかしながら、その間、一貫しているのは小売商業政策に...
近年來，由於國際金融風暴的襲擊及全球經濟不景氣等因素的影響，致使國內的整體經濟也呈現一蹶不振的現象，甚至國內的通貨膨脹日益攀升的影響，導致金融市場的利率呈現不斷下滑的趨勢，相對的也間接影響到人壽保險公...
本文旨在探討企業獲利與分配員工間的合理性問題。利用2008年至2014年的公開發行以上公司之資料進行實證分析。首先，本文發現企業營收成長率與員工薪酬成長率、董監事薪酬成長率具顯著正相關，顯示員工薪酬確...
企業為能提高公司之營運成效與人力應用及改善組織工作氣氛等管理，將藉由對員工提供援助與福利、培訓、問題諮詢，甚至協助解決家庭問題等項目，提高員工對企業的向心力，而這樣的機制則稱之為員工協助方案(Empl...
2008年以來，台灣證券交易所大力推動海外企業來台發行台灣存託憑證（TDR），除促進台灣股票市場的國際化外，也希望提供海外台商有更多、更便利的籌資管道，致使這兩年來在台發行存託憑證之公司家數急遽上升，...
本研究通过访谈、问卷调查等多种方法，选取了北京公交总公司、中化公司、杭又车有限公司、诺基亚公司等8家公司1400名员工为被试，初步探讨了我国企业员工工作满意度的评价结构，并考察了工作满意度与公平感...
在2004年時，美國證券交易委員會規定企業應於Form 8-K或股東會說明書揭露高階經理人所得之裁紅利金額，並明確劃分公式型紅利與裁量性紅利之定義，前者為依契約設定之績效衡量指標所發放之金額，後者為薪...
近年來，由於全球景氣迅速更迭，致使整個勞動市場及產業結構亦隨之瞬息萬變，面對社會、經濟環境的劇烈變化之際，企業管理者或決策者對於企業內員工的薪資，則必須考量更具彈性及競爭力的設計，以即時反應公司的營運...
研究ノート・資料(Note)本稿の目的は、予期しない政策効果を把握するためにはどのような方策が有効であるかを理論的に検討することである。予期しない政策効果は、政策作成者が予測したものと異なる政策効果で...
[[abstract]]本研究以安泰人壽為研究對象，採用平衡計分卡財務、顧客、內部流程、學習與成長等四個構面探討壽險業組織變革績效管理之研究。經由相關文獻，彙整適用於壽險業推行組織變革的績效衡量指標，...
[[abstract]]本論文研究針對國內金融控股公司購併銀行業決策，建立一套以類神經網路為基礎的模式，預測購併後產生綜效的可能性分析，使國內金控公司在擬定合併策略時做出正確決定，降低買錯目標銀行的機...
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