A study on auditing fee ane the high-level manager team equity compensation

所有權與經營權分離已成了現今公司之常態，但因為高階經理人與股東利益目標並非一致而產生了代理問題。為解決代理問題，學者研究後提出能透過設立監督機制及權益薪酬計畫。然而權益薪酬僅能將兩者目標趨於一致，並非根本解決高階經理人可能因為自利而做出傷害公司之決策，又因為權益薪酬之價值與公司會計盈餘具有高度關聯，高階經理人仍有可能為了自利而投資高風險之標的或進行盈餘管理操弄會計盈餘。故本研究欲從審計公費之角度探討，當公司高階經理人領有權益薪酬時是否被會計師認定為企業風險較高。實證結果顯示，當高階經理團隊領有權益薪酬或其權益薪酬占總薪酬比重較高時，審計公費將較高