Add to ORKG過往職場負向互動的研究多關注加害者與加害行為，但負向互動對於受害者的衝擊則該端視受害者本身的屬性與主觀理解而有不同，而職場受害試圖從受害者的角度來理解職場間的負向互動。本研究希望能探討個體的受害者敏感性與職場受害的關聯，以及職場受害對個體的幸福感及離職意圖造成的影響，此外更進一步探討知覺組織正義氣候可能對受害者敏感性與職場受害關係的調節效果。本研究採時間間隔的方式，以問卷調查法施測，共得222份有效樣本，研究結果發現受害者敏感性能預測職場受害，而職場受害能負向預測幸福感以及正向預測離職意圖，但是知覺組織正義氣候對於受害者敏感性與職場受害關聯的調節效果則未獲支持。最後，針對本研究之結果進行討論，並說明理論貢獻、管理意涵、研究限制以及未來建議
[[abstract]]罰款是當顧客未履行原有的購買協議而額外徵收的費用，對顧客而言誰都不願多付一筆金額。服務提供者也不希望顧客因為罰款而引起的不合理行為，而使公司遭受損失。顧客流失，更是服務提供者所...
以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为.研究结果表明:员工的组织公平感,...
[[abstract]]中文摘要： 本研究欲瞭解營造業的組織公平、領導－成員交換關係對工作投入之相關性及影響，期能藉此研究提升營造業人力資源管理能力與產業之經營效益。 研究資料收集方法，使用網路問卷便...
Рассмотрено понимание виктимизации как процесса превращения индивида в жертву неблагоприятных обстоя...
隨著台灣社會對於性別平權的提倡與重視，有越來越多的女性投入職場，然而在高階領導階層的男女比例還是有明顯的差距。本研究希望以實驗法深入探討領導者在組織當中展現特定管理行為效果的性別差異，即男、女性領導者...
本文藉由探討不當勞動行為裁決制運作及程序面的相關理論基礎，包括不當勞動行為制度概述、歷史脈絡、美國與日本裁決制度背景、裁決組織、裁決運作及救濟途徑等層面，進一步帶出我國不當勞動行為運作現況及與美、日制...
服务质量代表着企业的对外形象，如何提升服务质量是服务型组织关注的问题。本研究试图通过对影响客户导向组织公民行为因素的研究，以帮助企业从理论与实践方面厘清影响服务质量的因素和提升服务质量的方法。研究选取...
本論文試圖討論妨害司法罪中針對媒體報導之問題。是該問題之討論不僅止於立法論上之問題，亦涉及新聞自由之維護，在比較他國對相關問題之處理，英國對該問題之處理，是以藐視法庭罪之方式處理，而美國則偏向採取程序...
Аналізується поняття віктимності як автодеструктивної форми поведінки, що полягає у підвищеній готов...
旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈...
現在の民間機関での犯罪被害者支援の主な担い手はボランティアとなっている。しかし、犯罪被害者支援の研究の中でそのボランティアに着目した研究はまだ見られない。本論文では、ボランティア参加者の語りに着目し彼...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]本研究欲探討職場霸凌行為出現的前因為何，分為個人層次與組織層次來探究，個人層面為當人際衝突過後，是否因為造成認知扭曲，進而導致職場霸凌行為的衍生；組織層面...
統計的差別は、差別を経済合理的な均衡として説明した端麗な理論ではあるが、一つ困った問題を抱える。それは「卵が先か鶏が先か」、即ち差別の元凶が差別者側の不当な行動にあるのか、はたまた被差別者側の懈怠にあ...
現在の日本においては、児童虐待、ドメスティック・バイオレンス、障害者虐待、高齢者虐待など、暴力が大きな社会問題となっている。本論文は、暴力のなかでも見過ごされがちな、あるいは正当化されがちな教育・福祉...
Анализируется практика возмещения вреда, осуществляемая на различных стадиях уголовного судопроизвод...
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[[abstract]]中文摘要： 本研究欲瞭解營造業的組織公平、領導－成員交換關係對工作投入之相關性及影響，期能藉此研究提升營造業人力資源管理能力與產業之經營效益。 研究資料收集方法，使用網路問卷便...