Add to ORKG在經營權與所有權分離的企業經營環境中，權益基礎薪酬扮演著連結股東與經理人利益之重要角色。本研究旨在探討經理人權益基礎薪酬與企業策略聯盟行為間之關聯性，並進一步檢視權益基礎薪酬對於企業策略聯盟形成、策略聯盟數目、類別及跨產業聯盟與否之影響。本研究以2003年至2013年美國上市櫃公司為樣本，研究結果顯示經理人權益基礎薪酬對於企業策略聯盟形成有正向影響。給予經理人較高比重權益基礎薪酬之企業，不僅形成策略聯盟之機率較高，且形成策略聯盟之次數亦較多。再者，給予經理人權益基礎薪酬較高比重之企業，其形成研發聯盟之可能性較高，且更傾向於形成同產業間策略聯盟
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制，代理理論提出以績效決定酬勞的制度，可提供高階主管努力誘因，促使股東與高階主管之間的目標一致；同時股權結構也會影響高階主管的努力，進而對公司的。故...
董監連結為社交網絡的一種型態，扮演著不同公司間其中一種相互溝 通、交流的管道，一般而言任職於不同公司的董監事將獲得公司資訊，透過兼任 不同公司的董監事之交流，公司資訊將藉由此種社交網絡散佈傳遞於公司間...
[[abstract]]八十年代開始，服務的浪潮大規模席捲行銷市場，企業意識到服務不僅是一個附加價值，而且是一個重要的競爭優勢。唯有持真誠的原則去滿足顧客真正的需求，建立長遠的合作關係，才是致勝之道。...
當企業宣告策略聯盟時，資本市場給予正面評價，因企業績效通常會有所提升，降低投資人所面對的風險。本研究主要探討策略聯盟之次數、型態、價值活動類型及同業跨業策略聯盟對權益資金成本的影響，並以事前權益資金成...
股权激励最早产生于20世纪50年代初，1952年美国PFIZER公司推出了第一个经理股票期权，随后日本、英国、法国、意大利等国家纷纷效仿，拉开了全球推行股权激励的序幕。股权激励产生的背景主要是着眼于解...
計畫編號：NSC99-2410-H032-037研究期間：201008~201107研究經費：350,000[[abstract]]探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響 本研究針對經理人...
Bhattacharyya（2007）建立一個連結企業管理階層薪酬與現金股利的模型。該模型指出在既定的可用現金下，企業管理階層薪酬與現金股利支付率呈負相關。本研究參考上述模型，以2005年至200...
[[abstract]]國軍自民國90 年及93 年起分別實施「精實案」與「精進案」，主要是透過精簡部隊員額，減少管理幅度與層級，目的即在於希望藉由組織再造，達到提升組織績效的目標。但在大幅度精簡人力...
[[abstract]]國軍自民國90 年及93 年起分別實施「精實案」與「精進案」，主要是透過精簡部隊員額，減少管理幅度與層級，目的即在於希望藉由組織再造，達到提升組織績效的目標。但在大幅度精簡人力...
本研究之目的係探討公司的聲譽與高階經理人獎酬之關聯性。本文以台灣上市以及上櫃公司為研究對象，樣本期間為2005年至2014年。實證結果顯示，當公司的聲譽越好時，高階經理人具有越高之超額薪酬水準，可能反...
[[abstract]]本文以我國上市公司總經理的薪酬為研究對象，建立其薪酬的追蹤資料(panel data)，來探討高階經理人薪酬變動的決定因素,其主要目的是設計適當的實證模型，檢驗外部經理人勞動市...
笔者以沪深两市2001年～ 2007年度的上市公司为样本,从管理层权力理论出发,实证研究了高管薪酬与运气(行业整体业绩变动)之间的关系,解释了经济不景气时期高管薪酬只升不降、升多降少的现象.研究发现:...
通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但...
碩士商業教育學系[[abstract]]本文主要探討員工認股權證的發行效果對於盈餘管理及公司真實財務績效之影響。由於員工認股權證制度中有二年的閉鎖期尚不能執行，因此本文將授予高階經理人的員工認股權價值...
[[abstract]]本文分析代理與競賽觀點的經理人薪酬理論，檢驗經理人個人與公司特質變數對經理層級薪酬水準與層級間薪酬差額的影響。分別以「經理人職稱高低」所代表的職務階級，以及以「經理人薪酬多寡」...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制，代理理論提出以績效決定酬勞的制度，可提供高階主管努力誘因，促使股東與高階主管之間的目標一致；同時股權結構也會影響高階主管的努力，進而對公司的。故...
董監連結為社交網絡的一種型態，扮演著不同公司間其中一種相互溝 通、交流的管道，一般而言任職於不同公司的董監事將獲得公司資訊，透過兼任 不同公司的董監事之交流，公司資訊將藉由此種社交網絡散佈傳遞於公司間...
[[abstract]]八十年代開始，服務的浪潮大規模席捲行銷市場，企業意識到服務不僅是一個附加價值，而且是一個重要的競爭優勢。唯有持真誠的原則去滿足顧客真正的需求，建立長遠的合作關係，才是致勝之道。...
當企業宣告策略聯盟時，資本市場給予正面評價，因企業績效通常會有所提升，降低投資人所面對的風險。本研究主要探討策略聯盟之次數、型態、價值活動類型及同業跨業策略聯盟對權益資金成本的影響，並以事前權益資金成...
股权激励最早产生于20世纪50年代初，1952年美国PFIZER公司推出了第一个经理股票期权，随后日本、英国、法国、意大利等国家纷纷效仿，拉开了全球推行股权激励的序幕。股权激励产生的背景主要是着眼于解...
計畫編號：NSC99-2410-H032-037研究期間：201008~201107研究經費：350,000[[abstract]]探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響 本研究針對經理人...
Bhattacharyya（2007）建立一個連結企業管理階層薪酬與現金股利的模型。該模型指出在既定的可用現金下，企業管理階層薪酬與現金股利支付率呈負相關。本研究參考上述模型，以2005年至200...
[[abstract]]國軍自民國90 年及93 年起分別實施「精實案」與「精進案」，主要是透過精簡部隊員額，減少管理幅度與層級，目的即在於希望藉由組織再造，達到提升組織績效的目標。但在大幅度精簡人力...
[[abstract]]國軍自民國90 年及93 年起分別實施「精實案」與「精進案」，主要是透過精簡部隊員額，減少管理幅度與層級，目的即在於希望藉由組織再造，達到提升組織績效的目標。但在大幅度精簡人力...
本研究之目的係探討公司的聲譽與高階經理人獎酬之關聯性。本文以台灣上市以及上櫃公司為研究對象，樣本期間為2005年至2014年。實證結果顯示，當公司的聲譽越好時，高階經理人具有越高之超額薪酬水準，可能反...
[[abstract]]本文以我國上市公司總經理的薪酬為研究對象，建立其薪酬的追蹤資料(panel data)，來探討高階經理人薪酬變動的決定因素,其主要目的是設計適當的實證模型，檢驗外部經理人勞動市...
笔者以沪深两市2001年～ 2007年度的上市公司为样本,从管理层权力理论出发,实证研究了高管薪酬与运气(行业整体业绩变动)之间的关系,解释了经济不景气时期高管薪酬只升不降、升多降少的现象.研究发现:...
通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但...
碩士商業教育學系[[abstract]]本文主要探討員工認股權證的發行效果對於盈餘管理及公司真實財務績效之影響。由於員工認股權證制度中有二年的閉鎖期尚不能執行，因此本文將授予高階經理人的員工認股權價值...
[[abstract]]本文分析代理與競賽觀點的經理人薪酬理論，檢驗經理人個人與公司特質變數對經理層級薪酬水準與層級間薪酬差額的影響。分別以「經理人職稱高低」所代表的職務階級，以及以「經理人薪酬多寡」...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制，代理理論提出以績效決定酬勞的制度，可提供高階主管努力誘因，促使股東與高階主管之間的目標一致；同時股權結構也會影響高階主管的努力，進而對公司的。故...
董監連結為社交網絡的一種型態，扮演著不同公司間其中一種相互溝 通、交流的管道，一般而言任職於不同公司的董監事將獲得公司資訊，透過兼任 不同公司的董監事之交流，公司資訊將藉由此種社交網絡散佈傳遞於公司間...
[[abstract]]八十年代開始，服務的浪潮大規模席捲行銷市場，企業意識到服務不僅是一個附加價值，而且是一個重要的競爭優勢。唯有持真誠的原則去滿足顧客真正的需求，建立長遠的合作關係，才是致勝之道。...