Add to ORKG隨著國際化及全球化的時代來臨，政府為鞏固臺灣成為企業決策中心及價值創造基地，推動跨國企業及國內企業在臺設立營運總部，達到「深耕臺灣、佈局全球」的國家經濟願景。究竟企業設立營運總部整體經營績效如何？本文以2002年至2008年設籍於台北市取得營運總部之72家上市及上櫃公司之資料，以追蹤資料分析法探討企業設立營運總部之經營績效，實證結果顯示：一、就全體樣本而言，海外投資收益率、海外淨免稅所得率及公司規模呈顯著正向關係；負債比率呈顯著負向關係；二、就製造業與服務業而言，影響經營績效因素完全不同，在製造業方面，海外淨免稅所得率、公司規模以及經濟成長率呈顯著正向關係；負債比率呈顯著負向關係。在服務業方面，則以海外投資收益率呈顯著正向關係；速動比率呈顯著負向關係。所以企業設立營運總部對公司經營績效有助益
本研究以經濟部2007年「製造業對外投資實況調查」問卷資料赴中國大陸地區投資採垂直整合及水平整合共計1, 194家廠商為研究對象，利用OLS多元計量模型進行實證分析，並以勞動生產力作為衡量經營績效的指...
产品市场竞争作为一种公司治理的外部机制，对于经理人激励的方式和效果有着重要影响。在我国转型经济当中，经理人的激励问题是伴随着产权制度改革和内部契约制度变迁而逐步深化的。结合我国的制度背景来研究产品市场...
[[abstract]]飯店業是提供服務為主的產業，員工是組織重要的資產，也是經營 成敗的關鍵因素，員工工作績效是飯店業者在人力資源管理上最重要 的課題。相關研究指出內部行銷的實施是提高員工工作滿意的...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制，代理理論提出以績效決定酬勞的制度，可提供高階主管努力誘因，促使股東與高階主管之間的目標一致；同時股權結構也會影響高階主管的努力，進而對公司的。故...
[[abstract]]本文回答「如何設計適當之獎酬計畫？」及「實際上國內企業經理人之薪酬如何決定？」兩問題。首先依據代理理論典範，建構出經理人薪酬與其各經營績效指標間之線性獎酬契約型式，將市場面、財...
商用不動產在國外已經成為近年來不動產市場的新興研究主題，由於過去研究主要著重於商用不動產租金之波動，對於影響租金折價空間比率因素少有研究者探討。本研究以台北市內主要辦公大樓為研究樣本，運用特徵價格理論...
[[abstract]]本研究旨在應用確定區域資料包絡分析模式評估民國89-92年台北市聯營公車整體營運績效及個別績效（作業效率、作業效果及服務效果），並採麥氏指數分析跨期生產力變動。本研究採用交叉效...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制，代理理論提出以績效決定酬勞的制度，可提供高階主管努力誘因，促使股東與高階主管之間的目標一致；同時股權結構也會影響高階主管的努力，進而對公司的。故...
[[abstract]]台灣屬海島型國家，現今面臨市場飽和與成長的壓力下，企業「國際化」成為必然的趨勢。近年中國崛起，其廉價勞動力、原料及龐大消費人口，使台灣企業紛紛轉向大陸。故本研究探討台商投資中國...
在全球化時代來臨的競爭下，企業間生存競爭的挑戰越來越激烈，而企業的核心能力的提升則是取決於「人」，因此人才的培育與人力資源的提升成為企業永續經營的關鍵因素。為了提高企業內人才之培育與訓練之成果與效率，...
稅捐分處是最接近民眾之第一線機關，直接影響民眾對稅捐機關之觀感，其亦為最小的單位，卻肩負稅收稽徵、防止逃漏、為民服務等業務，故衡量分處的稽徵績效刻不容緩。本研究以臺北市稅捐稽徵處所屬13個分處為研究對...
[[abstract]]近年來，由於台灣經濟環境形勢改變，為因應全球化的高度競爭下，台商轉往海外投資。根據經濟部統計局之資料顯示，目前中國大陸始終居於台灣對外投資件數之冠。因此，台商赴中國大陸投資後，...
集團企業在國內經濟活動中，一直佔 有舉足輕重的角色；近幾年來，隨著國內 經濟環境的自由化與國際化發展，集團企 業不僅在本業上，逐漸面臨國外廠商的市 場進入挑戰，更面臨新事業成長與組織轉 型的策略挑戰。...
[[abstract]]臺北市政府已於2010年在全數行政區建置12座運動中心供民眾使用，其營運方式採公開招標委外經營模式進行，然各運動中心經營管理指標為何，至今尚未有一套合適的衡量方法，過去的研究指...
[[abstract]]在科技高度發達的現代社會，企業必須不斷革新技術、改善品質及降低成本以求生存發展，其主要手段為研究與發展。本研究鑒於生產函數可強調研究發展促成技術進步及對生產所造成之影響，故採延...
本研究以經濟部2007年「製造業對外投資實況調查」問卷資料赴中國大陸地區投資採垂直整合及水平整合共計1, 194家廠商為研究對象，利用OLS多元計量模型進行實證分析，並以勞動生產力作為衡量經營績效的指...
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