本論文是以有生命的開放系統的觀點來描述與解釋組織內的資訊、知識、及智慧財產的整體作為一個知識體的存在與演化方式,以有別於目前許多學者以智慧資本偏向靜態觀點對於組織的知識的存在方式的描述。以系統科學與生理學及非線性的觀點來看待組織之內的知識價值累積過程,以有別於 Nonaka與 Takeuchi等以偏向機械論的觀點來看待組織內的知識形成過程。 本論文提出一個組織的知識系統理論,描述每一個存活著的經濟「組織」都有一個它賴以維生的「知識系統」,稱為「組織知識系統」。組織在處理資訊的同時,組織身實體部份發生的改變,其實是它的知識系統的知識價值新陳代謝發生在先所造成。理論的發展從Galarbith(1971)的組織處理資訊的方程式出發,以量子物理學家Schrödinger(1944)提出生物以負熵維生的理論及Wiener(1948)提出資訊是負熵的理論為依據,將Prigogine的耗散結構方程式轉換,得到「組織知識系統」是知識價值的「蓄積結構」的方程式。透過生理系統與知識系統的類比說明組織知識系統的知識價值的改變是其內部的同化作用與異化作用的總合。經由非線性模擬方程式的設計與模擬參數的組合選擇,模擬知識系統的知識價值在不同生命週期的變化,來說明知識系統的存在與演化方式。本論文研究的貢獻包括: 一、 在理論發展上,成功的將Galarbith的組織處理資訊的理論、Prigogine的耗散結構理論、Schrödinger的生物以負熵為食的理論及Wiener資訊等於負熵的理論,此四個理論整合為本論文的知識系統理論。 二、 在認識論的層次上,以活的開放系統的觀點描述組織裡的整個知識體的存在與演化方式。本體論的層次上,透過系統模擬及生理系統類比使知識系統的本體存在方式在認識論給出之後能被確立本...
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勞動教養這個中國的法律制度始於二十世紀五0年代這一特殊的反右、反革命時期,從一開始只是為了處理清查出來的反革命份子,至今為止卻實行了長達五十年之久。隨著以加強人權為重要內容的刑法、刑事訴訟法修訂與完善...
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