政務官面對急速變遷的環境,必須洞察時代的脈動,妥為因應,才能永續發展組織的業務。因此,不論工作計畫的擬定、問題的解決、或危機處理,必須掌握先機,蒐集資訊,並運用決策模型,縝密分析後採取行動,才能達到預期的目標,而正確的決策,對於機關業務的推動,更具關鍵性的影響。 本研究主要採取文獻探討、比較分析、深度訪談等研究方法。為能更深入了解我國政務官決策之方法、過程及面臨之困境,本研究參考決策相關理論,諸如,認知性決策過程、理性選擇、結構式溝通、利益團體、影響決策過程因素、政治系統過程等問題設計訪談題綱,並抽樣分別向行政院所屬相關部會,如法務部、經濟部、教育部、大陸委員會、勞工委員會、青年輔導委員會、蒙藏委員會等機關首長深度訪談,從其決策經驗及實案分析,以了解其決策之模型,並避免本研究流於理論之空談。 本研究發現:一、政務官在決策前,對於政策都能充分理解。二、政務官的決策方式,都有採用有限理性模型。三、政務官的決策方法,都有採用群體決策。四、政務官對於利益團體的活動,都認為有其必要性。五、政務官認為影響其決策的因素,可歸納為時間的壓力、輿論的反應、預算的通過、高層意見、立法院、法律限制等。六、政務官對於國內的政治生態環境皆能適應。 根據文獻探討及深度訪談發現,本研究提出以下建議,作為政務官決策之參考:一、理解政策問題。二、確定政策目標。三、建構備選方案。四、設定篩選準則。五、爭取政策支持。六、監督政策執行。 Government officials especially for those who are responsible for ministerial portfolio have to make decisions in response to the co...