Add to ORKG我國民意機關之助理設置時間比美國或日本為晚，制度上也有其他民主議會制度之國家可供參考。但以現行我國民意機關之助理而言，既無美國議員助理具有學者、記者的雙重形象及社會上極高的地位，也無日本的公設助理享有健康保險、年終獎金、交通及住宿津貼等福利。在此福利差、無制度、流動性高的助理工作性質情形下，是何種認知評估或人格特質支持這些民意機關的助理甘之如飴地留在助理工作崗位上打拼？此為研究動機之一。 由於目前立法權對行政權仍像侏儒對巨人，民意代表常被迫必須不斷動作來表現，於是有些立委甚至得帶份報紙回選區，同選民證明「我也有參加打架」。此民意代表投選民所好，不得不然的苦衷壓力之下，助理幕僚角色的模糊、工作質與量的超載(overload)與低就(underload)、工作的不安全感(insecurity)，完成期限(deadlines)、等職務上之工作壓力情境。是否會造成個人生理或心理有不良的影饗，此為研究動機之二。 國內外學者對壓力研究所下的定義，發現有以下幾個特性： 一、壓力因人而異，人各不同。 二、壓力具有累積性效應(cumulative effect)。 三、壓力有壞的一面，亦有好的一面。 此說明了一般人往往忽略「壓力存在的積極面」。助理人員面對工作壓力情境是否有適當的壓力因應策略，將壓力化為助力呢？此為研究動機之三。 本研究的目的，在於嘗試解答下列問題： 一、影響民意機關助理的工作壓力因素有那些？ 二、壓力源與壓力反應各變項之間的相關情形？ 三、人格特質不同的受試者在壓力反應症狀上會不會有顯著差異。 四、人格特質不同的受試者在因應情形取向上會不會有顯著差異。 五、人口統計變項不同的受試者在壓力反應症狀上會不會有顯著差異。 六、生理及心理上之壓力反應症狀...