本研究觀察臺灣新上市公司的盈餘管理行為是否傾向於下半年或第四季。且不同季別盈餘管理的舉措是否與股價操縱有關?如果答案為肯定,則我國股市的資源與財富分配效效果,需進一步探討,並提出改良的方法。 為驗證上述兩者之關聯性,本研究以民國 80 年至民國83 年所有上市公司之年度財 務資訊與季資訊為樣本,用市場模式衡量異常報酬,並比較年度間各類之淨應計項目,以 探討盈餘有用性、盈餘管理之季節效應,及其與資訊內涵的關係。其實證結果顯示:(一)年度盈餘及季盈餘具資訊內涵,且季盈餘資訊內涵間具差異性。(二)公司管理當局之年度間盈餘管理行為並未如預期地傾向於第四季或下半年。(三)公司管理當局年度間盈餘管理在好壞消息的樣本間是具差異性的,且在好消息 樣本間較顯著。(四)公司管理當 局會利用季盈餘管理之結果來操縱股價。綜合上述實證結果,由於盈餘資訊內涵的存在,對一般投資者而言,盈餘是有用的資訊,而公司當理當局會在年度中各季間從事盈餘管理行為來達成其預定目標。與本研究的 預期不同,公司管理當局不會在第四季或下半年特別作盈餘管理。由於我國股市投機風氣較盛,管理當局可能利用財務預測資訊或其他資訊來操縱股價,遠比盈餘管理有效。然原因如何尚待進一步探討
長期以來國際金融業務分行(OBU)因在實務上具有免稅、較具隱密性,同時不太受匯率波動所帶來的匯兌風險,已經成為大陸台商企業資金調度中心與避稅操作的理想工具,而隨著海峽兩岸經貿政策的鬆綁,臺灣與中國大陸...
委員會是立法程序中相當重大的一個關卡,可以想見,立法委員在委員會內的職位和長期的專業知識背景勢必也會形成一種有助於其立法工作的條件。然而臺灣過去對於委員會的研究往往是從整體觀點出發,鮮少分析立法委員個...
在激烈的競爭環境下,汽車電子業者面對產品上市時間和產品成本的考驗,如何在這之中取得先機,為保持競爭力的一個重要因素在於將設計鏈與供應鏈適當的銜接起來,像是透過跨部門專案團隊的建立來有效整合研發與採購,...
本研究係探討在自願性揭露的情況下,公司盈餘預測準確度會受那些因素的影響?對國內外相關文獻及我國股市資訊環境進行探討後,提出預測期間長短、公司規模大小、盈餘變異性、市場風險、行業別、上市期間長短、自...
本研究主要探討盈餘品質與現金股利之間的關係。由過去的實證研究可以發現,股利可能無法傳遞未來盈餘的相關訊息。另外,根據訊號理論與代理問題,盈餘品質較差的公司可能需要透過發放股利釋放正面訊息給大眾降低資訊...
機構投資人的交易動向以及分析師的研究分析報告與買賣評等是台灣股市散戶投資者甚為重視的兩大資訊參考依據,也是本文主要的研究重心。本文主要研究目的在於探討機構投資人投資行為與分析師盈餘預測次數之間是否存有...
現代化的企業型態,所有權與經營權分離,會計報表可以呈現經營績效讓投資人作為評估的依據,為二者之間的橋樑。 根據理性預期理論,一個理性的投資者,當公司宣告盈餘時,投資者會依盈餘宣告所帶來之新資訊調...
薪俸制度的良窳,不僅影響優秀人才的延攬和保持,更與人員士氣和績效的提升有密切相關。因此,美國聯邦政府師法民營企業實施績效薪俸(Pay for Performance)制度之成效,於一九七八年文官改...
本研究針對1993年到2007年在美國三大證券交易所,紐約證券交易所、那斯達克證券交易所與美國證券交易所之中具有更名事件的上市公司進行盈餘管理之研究,並從LexisNexis資料庫中,取得公司變更名稱...
本研究乃依據加速理論、現金流量模型和新古典投資模型等企業投資理論來考慮影響企業投資決策的變數,包括廠商產出水準、內部資金、資本使用成本等,並透過經濟理論來推導法定勞動成本與薪資成本等因素來建構投資函數...
本論文旨在從功利主義哲學的脈絡下來探討詹姆士彌爾的政治思想。 第一章檢閱過去研究彌爾思想的文獻,並提出問題意識,及本研究的焦點。 第二章著重討論彌爾的哲學面向。彌爾從人性論的角度出發,假設人對權力有高...
企業績效表現不佳,高階管理者卻坐領高薪的現象,在股東意識提昇後,受到極大的注意與批評,反肥貓的聲浪不斷擴大,也使得董事會之功能與目的受到質疑,董事會可能無法有效監督管理階層之運作,導致弊案之發生,危害...
本研究認為媒體素養討論者繁,鮮少有人專門針對廣告素養能力該具備那些衡量指標來討論,缺少了對廣告全面客觀的討論,故本研究著力於建立「廣告素養能力」之初步指標,作為國高中推動廣告素養教育之參考依據。 ...
团队后援行为指成员间的作业互助行为,它使团队能动态地调整资源和能力的分配,从而提高团队的作业绩效和关系绩效。影响后援行为的因素可分为三大类:个体因素、团队因素、组织因素。...
經理人可能出於自利動機而有從事盈餘管理之行為,而盈餘管理的方式可分成應計項目與實質盈餘管理二種,後者又有改變銷貨條件、減少裁決性支出及增加生產成本三種做法。本研究第一個部份即在探討當董事會以會計績效衡...
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