Add to ORKG本論文分五章:第一章緒論：敘明研究動機、目的、方法與架構。第二章莊子思想背景與基礎：首先對莊子思想形成之背景及其生平作一般性介紹，續而探討莊子管理思想之哲學基礎，以求綱舉目張，以簡御繁，有助於探索莊子整個思想領域。並以現今科學研究新趨勢及當代管理的困境，說明莊子管理思想之現代意義與必要性。第三章莊子管理哲學之人文精神：對「人」的關注是莊子管理哲學的根本，基於對被管理者的維護，莊子對管理者所應具備的理想人格相當重視。管理者透過心齋坐忘的工夫，消融自身的成見與偏執。「我執」泯除，群我關係自能建立在更自由平等的基礎上。而自由與平等的對待，是組織創意與彈性的來源，正是組織面對當今變局的利器。本章末節將莊子之人文精神統整於「齊物」觀點之中，主張萬般個性，各適其適，道通為一，世間之物縱使千差萬別，但終為道體幻化，其價值不應有高低之別。第四章莊子之管理藝術：莊子「道」的呈現與藝藝心靈的呈現相似。透過精神的作用，使心靈的自由與清明常現，游刃有餘的自在，造就管理者一體多面的應變力，使其「以環中之道，應無窮之變」。此即莊子管理哲學妙用之所在，概可將其內涵歸納為四個主題：淡泊權位、環中調和、技與道、無為而治，以進一步探討莊子管理藝術的境界。第五章結論：探討莊子哲學對於超越西方理性型模管理與方法論上的啟示，並闡述其對超化權力慾望的貢獻，期以莊子藝術化的思想為「管理」的範疇添注美學的意涵