PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN, REGULASI, DAN KUALITAS TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PENERAPAN AKUNTANSI BERBASIS AKRUAL (STUDI PADA DINAS PEMERINTAH KABUPATEN BOYOLALI)

Berlakunya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 71 tahun 2010 membuat pemerintah daerah di Indonesia harus menerapkan standar akuntansi berbasis akrual selambat lambatnya tahun 2015. Sehingga pemahaman mengenai faktor- faktor yang mempengaruhi keberhasilan penerapan sistem baru sangatlah penting khususnya di lingkup pemerintahan, yang meliputi faktor sumber daya manusia, Faktor organisasional meliputi kualitas teknologi informasi dan dukungan konsultan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia, tingkat pendidikan, pelatihan, regulasi terhadap penerapan akuntansi berbasis akrual pada staf keuangan dinas Pemerintah Kabupaten Boyolali. Penelitian ini digolongkan termasuk pada penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh staf keuangan dinas Pemerintah Kabupaten Boyolali, dengan sampel 32 responden. Jenis penentuan sampel adalah dengan cara purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan langsung kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi StatisticalPackage For Social Science 22 (SPSS). Kesimpulan dari penelitian adalah adanya pengaruh positif signifikan antara kompetensi sumber daya manusia, regulasi dan kualitas teknologi informasi terhadap penerapan akuntansi berbasis akrual. Hasil kedua menyatakan bahwa tidak adanya pengaruh pada variabel pelatihan terhadap penerapan akuntansi berbasis aktual. Saran dalam penelitian ini adalah: Dinas kabupaten Boyolali perlu meningkatkan sumber daya manusia melalui pelatihan-pelatihan yang dapat digunakan sebagai pengembangan dan perbaikan agar sistem yang digunakan menjadi lebih efisien dan efektif serta meningkatkan kinerja pegawai. The enactment of Government Regulation (PP) No. 71 of 2010 enables local governments in Indonesia to implement accrual based accounting standards by 2015. Thus, an understanding of the factors affecting the successful implementation of new systems is particularly important in the scope of government, human, Organizational factors include the quality of information technology and consultant support. This study aims to examine the effect of human resource competence, education level, training, regulation on accrual basis accounting application to financial staff of Boyolali District Government. This study was classified as including quantitative research. The population of this research is all staff of government service of Boyolali District Government, with sample 32 responden. The type of sample determination is by purposive sampling. Data were collected by directly distributing questionnaires to respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression with Statistical Package For Social Science 22 (SPSS) application. The conclusion of the research is the existence of significant positive influence between competence of human resources, regulation and quality of information technology to accrual basis accounting application. The second result states that there is no effect of training variable on accrual basis accounting application. Suggestions in this study are: Boyolali district office needs to improve human resources through training that can be used as development and improvement for the system used to be more efficient and effective and improve employee performance