Kehadiran pada saat jam kerja, reward dan punishment merupakan variabel bebas yang menjadi input dalam organisasi untuk dianalisa dan dinilai sejauhmana tingkat pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan sebagai variabel terikat, sehingga dapat menjadi suatu output yang dapat digunakan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kehadiran, reward dan punishment terhadap produktivitas kasir pada Credit Union Keling Kumang Sekadau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif atau desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CU. Keling Kumang Sekadau, dimana populasi ditentukan berdasarkan data dari populasi akses (accessible population) yak...
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana peran antara reward and punishment dalam men...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja kary...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment terhadap Kinerja Kar...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi terhadap Produk...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi terhadap Produk...
Penelitian ini bertolak pada kondisi tenaga kerja saat ini dalam menghadapi Persaingan dalam industr...
CV. Amor Group Cibadak Kabupaten Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dibidang kuliner yakni pro...
Sistem reward dan punishment merupakan bentuk pengendalian manajemen yang banyak diterapkan pada pe...
Pemberian reward dan punishment sangat berpengaruh dalam kualitas kinerja karyawan. Pada umumnya den...
Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam usaha perusahaan untuk mencapai tujuannya. ...
Sumber daya manusia menjadi salah satu aspek penting dalam sebuah organisasi atau perus...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan C...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap kinerja kar...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh reward, punishment terhadap kinerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan P...
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana peran antara reward and punishment dalam men...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja kary...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment terhadap Kinerja Kar...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi terhadap Produk...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi terhadap Produk...
Penelitian ini bertolak pada kondisi tenaga kerja saat ini dalam menghadapi Persaingan dalam industr...
CV. Amor Group Cibadak Kabupaten Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dibidang kuliner yakni pro...
Sistem reward dan punishment merupakan bentuk pengendalian manajemen yang banyak diterapkan pada pe...
Pemberian reward dan punishment sangat berpengaruh dalam kualitas kinerja karyawan. Pada umumnya den...
Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam usaha perusahaan untuk mencapai tujuannya. ...
Sumber daya manusia menjadi salah satu aspek penting dalam sebuah organisasi atau perus...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan C...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap kinerja kar...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh reward, punishment terhadap kinerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan P...
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana peran antara reward and punishment dalam men...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja kary...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment terhadap Kinerja Kar...