HUBUNGAN HARDINESS DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PTPN X PG MODJOPANGGOONG TULUNGAGUNG

ABSTRAK Santri, Muhammad . 2018. Hubungan Hardiness Dengan Prestasi Kerja Karyawan di PTPN X PG Modjo panggoong Tulungagung.Skripsi, JurusanPsikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Drs. Fattah Hidayat, M.Si., Gamma Rahmita Ureka Hakim, M.Psi, Kata Kunci: hardiness, prestasi kerja, karyawan di PTPN X PG Modjo panggoong Tulungagung Sumber daya manusia dalam organisasi memainkan peran yang sangat penting sebab keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawan. Bagi perusahaan kinerja seorang karyawan sangatlah penting, kinerja karyawan harus memiliki standart yang maksimal. Seorang karyawan dapat dikatakan bekerja secara maksimal jika mampu menyelesaikan tugas wajibnya dengan tepat waktu, baik dan benar. Seorang karyawan dapat dikatakan bekerja secara tidak maksimal jika tugas wajibnya tidak dapat selesai dengan tepat waktu dan baik.Prestasi kerja yang menurun ditemukan pada karyawan perusahaan PTPN X PG Modjo panggoong Tulungagung. Data penurunan prestasi kerja dalam kurun waktu 2015-2016 adalah sebagai berikut: pada divisi keuangansebesar 5,8% dari 84,97 menjadi 79,97, pada divisi Teknik sebesar 6,2% dari 79,97menjadi 74,97, pada divisi pengolahan sebesar 14,4% dari 80,03 menjadi 69,22, pada divivi pemasaran sebesar 14,7% dari 85,03 menjadi 72,47. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: hubungan hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Jumlah populasi karyawan yang terlibat dalam penelitian ini adalah sebanyak 166 karyawan. Denganjumlah subjek penelitian sebanyak 42 karyawan atau 25% dari jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling, dengan pertimbangan karakteristik populasi homogen. Menggunakan instrument penelitian berupa skalalikert hardiness dan penilaian prestasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan memiliki hardiness yang rendah 54,76 % dan karyawan memiliki prestasi kerja yang rendah sebesar 64,28%. Terdapat hubungan antara hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan PTPN X PG Modjo panggoong Tulungagung dengan angka korelasi sebesar r =0,457, signifikasi 0,002 dan