Perbedaan Kepemimpinan Diri (Self Leadership) Dilihat dari Tipe Kepribadian Big Five pada Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Harapan Kita Purwosari

ABSTRAK Firdaus, Ely Zamzam,. 2017. Perbedaan Kepemimpinan Diri (Self Leadership) Dilihat Dari Tipe Kepribadian Big Fiva Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Harapan Kita Purwosari. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Prof. Dr. Fattah Hanurawan, M.Si., M. Ed (II) Ninik Setyowati, S.Psi, M. Psi Kata Kunci: kepribadian, kepemimpinan diri, karyawan. Kepemimpinan diri adalah proses mempengaruhi diri sendiri untuk menetapkan tujuan dan memotivasi diri yang dibutuhkan untuk memberikan kontribusi terhadap kinerja organisasi. Tipe kepribadian seseorang akan mempengaruhi bagaimana kepemimpinan dirinya. Kepribadian big five adalah sebuah pendekatan yang digunakan untuk menggambarkan kepribadian individu kedalam lima trait kepribadian. Lima isidaribig five adalah openes, consiousnes, extraversion, agreeblenes, dan neurotism. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan komparatif. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Simpan Pinjam Harapan Kita Purwosari dengan subjek sebanyak 30 karyawan. Menggunakan instrument penelitian berupa skala big five inventory dan skala kepemimpinan diri dengan reliabilitas 0,758 dan 0,774. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki kepemimpinan diri yang tinggi sebanyak 58% dan karyawan yang memiliki tipe kepribadian big five sebanyak 48%. Terdapat perbedaan antara sikap kepemimpinan diri terhadap tipe kepribadian big five dengan angka signifikansi 0, 001 dan