Hubungan Sikap Karyawan terhadap Jaminan Kesehatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN. X PG. Modjopanggoong Tulungagung

ABSTRAK Amelia, Nur Aida. 2016. Hubungan Sikap Karyawan terhadap Jaminan Kesehatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN. X PG. Modjopanggoong Tulungagung. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Fattah Hidayat, M.Si (II) Ninik Setyowati, S.Psi, M. Psi Kata Kunci: sikap karyawan terhadap jaminan kesehatan, kepuasan kerja karyawan, PTPN. X PG. Modjopanggoong Tulungagung. Penelitian ini didasari oleh adanya fakta di lapangan, dengan adanya kebijakan baru, tidak semua karyawan merasa setuju dengan kebijakan tersebut. Kebijakan yang dimaksud adalah jaminan kesehatan yang diikuti saat ini berbeda dengan jaminan kesehatan yang dulu pernah diikuti. Perbedaan ini meliputi peraturan, persyaratan, penggunaan dan pembiayaan. Jaminan kesehatan tersebut berdapak pada kepuasan kerja karyawan yang ikut menurun. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap karyawan terhadap jaminan kesehatan dengan kepuasan kerja karyawan di PTPN. X PG. Modjopanggoong Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian sebanyak 204 karyawan dengan jumlah sampel 41 atau 20% dari jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah purposif sampling. Menggunakan instrumen penelitian berupa skala sikap karyawan terhadap jaminan kesehatan dan skala kepuasan kerja dengan reliabilitas 0,939 dan 0,876. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki sikap terhadap jaminan kesehatan yang rendah58,54% dan karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah60,98%. Terdapat hubungan positif signifikan antara sikap karyawan terhadap jaminan kesehatan dengan kepuasan kerja dengan angka kolerasi sebesar 0,872, signifikansi 0, 000 dan