La nueva función de las universidades, en el complejo y entrelazado contexto social, necesita de un gran compromiso de la comunidad académica con la igualdad de oportunidades de género. El objetivo de esta investigación ha sido analizar los pensamientos, creencias y cultura de las académicas en su desarrollo profesional docente e investigador en la Universidad de Alicante. Se ha aplicado una estrategia metodológica basada en la investigación de las narrativas de las participantes para el análisis de información. El tratamiento de los datos se ha articulado con base en el programa informático AQUAD 7. Los resultados nos ofrecen una comprensión mayor de las voces de las académicas, especialmente, de sus preocupaciones, temores y dilemas. Las ...
El contexto universitario refleja, al igual que la sociedad en general, la falta de equidad y equili...
Diversity is a feature that is present in all social areas, and is an inescapable duty to respond ad...
Este trabajo surge con el propósito de conocer la percepción de 15 directoras de departamento de la ...
La nueva función de las universidades, en el complejo y entrelazado contexto social, necesita de un ...
Esta investigación tiene como objetivo realizar el diagnóstico estratégico de la igualdad de oportun...
En la sociedad actual, caracterizada por la intensa conexión, existe un alto consenso científico en ...
El artículo presenta las conclusiones de la investigación «Evaluación de la concilia-ción, correspon...
Los diferenciales de género en las instituciones universitarias están generando un alto incremento d...
First, this paper analyzes the gender gaps in the Spanish public universities as a reflection of soc...
El artículo presenta las conclusiones de la investigación «Evaluación de la conciliación, correspons...
En este artículo presentamos tres factores que determinan en gran parte la igualdad de oportunidades...
The university context, like society in general, shows lack of equity and balanced representati...
A pesar de la elevada presencia femenina en el mundo universitario, y de la existencia de normas que...
Es presenta el plantejament d'una investigació avançada que té per objectiu descriure la cultura dom...
The Organic Law 3/2007, dated 22nd of March, for the effective equality between women and men (LOI, ...
El contexto universitario refleja, al igual que la sociedad en general, la falta de equidad y equili...
Diversity is a feature that is present in all social areas, and is an inescapable duty to respond ad...
Este trabajo surge con el propósito de conocer la percepción de 15 directoras de departamento de la ...
La nueva función de las universidades, en el complejo y entrelazado contexto social, necesita de un ...
Esta investigación tiene como objetivo realizar el diagnóstico estratégico de la igualdad de oportun...
En la sociedad actual, caracterizada por la intensa conexión, existe un alto consenso científico en ...
El artículo presenta las conclusiones de la investigación «Evaluación de la concilia-ción, correspon...
Los diferenciales de género en las instituciones universitarias están generando un alto incremento d...
First, this paper analyzes the gender gaps in the Spanish public universities as a reflection of soc...
El artículo presenta las conclusiones de la investigación «Evaluación de la conciliación, correspons...
En este artículo presentamos tres factores que determinan en gran parte la igualdad de oportunidades...
The university context, like society in general, shows lack of equity and balanced representati...
A pesar de la elevada presencia femenina en el mundo universitario, y de la existencia de normas que...
Es presenta el plantejament d'una investigació avançada que té per objectiu descriure la cultura dom...
The Organic Law 3/2007, dated 22nd of March, for the effective equality between women and men (LOI, ...
El contexto universitario refleja, al igual que la sociedad en general, la falta de equidad y equili...
Diversity is a feature that is present in all social areas, and is an inescapable duty to respond ad...
Este trabajo surge con el propósito de conocer la percepción de 15 directoras de departamento de la ...