ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN JEPARA

Pengawasan dapat mendorong karyawan untuk lebih giat dalam bekerja karena dengan dilakukannya pengawasan, karyawan akan merasa diperhatikan oleh pimpinannya sehingga dalam diri para karyawan tidak timbul kesan bahwa pimpinan jauh dari para karyawannya dan mereka akan berusaha untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan dapat menghasilkan pekerjaan yang baik pula. Perubahan-perubahan yang terjadi dewasa ini dalam lingkungan manajemen sumber daya manusia telah menuntut seseorang untuk supaya lebih produktif, agar tujuan yang diharapkan bisa tercapai. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan perlu adanya motivasi kerja sebagai perangsang mereka untuk bekerja giat. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengawasan kerja secara individu dan bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada DPU & ESDM Kabupaten Jepara sebanyak 170 pegawai dan sampel sebanyak 71 orang. Teknik pengambilan sampel secara acak (random sampling), jadi semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Alat analisis : Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi, dan Pengujian Hipotesis. Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 0,446X1 + 0,439X2, berarti variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja pegawai. Variabel motivasi kerja dan pengawasan kerja mempengaruhi perubahan sebesar 58 % terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji hipotesis t untuk pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai didapat nilai t hitung = 4,984 > t tabel = 1,671 dengan tingkat signifikan 0,000 < α= 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji hipotesis t untuk pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai didapat nilai t hitung = 4,903 > t tabel = 1,671 dengan tingkat signifikan 0,000 < α= 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel pengawasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Dan uji hipotesis F didapat nilai F hitung = 46,950 > F tabel = 3,15 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < α= 0,05, dengan demikian H 0 ditolak dan Ha diterima, artinya semua variabel motivasi kerja dan pengawasan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perubahan nilai variabel produktivitas kerja pegawai. Saran unsur pimpinan di DPU & ESDM Kabupaten Jepara agar lebih giat memberikan motivasi dan pengawasan kerja terhadap para pegawainy