ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARWAYAN PADA TOKO BERKAH BANGSRI

Setiap perusahaan mengarahkan semua karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Faktor yang mempengaruhi peningkatan prestasi kerja yang mempengaruhi peningkatan prestasi kerja karyawan adalah motivasi kerja dan kompensasi. Motivasi mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik. Sedangkan kompensasi merupakan imbalan jasa yang diterima karyawan sebagai kontribusi dari perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi baik secara individu (parsial) maupun bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja karyawan di Toko Berkah Bangsri. Penentuan populasi dan sampel dengan menggunakan teknik penentuan sampel yaitu cara sensus. Sensus adalah penelitian seluruh elemen populasi yang dimaksudkan untuk menjelaskan karakteristik setiap elemen dari suatu populasi. Maka sampel yang diambil yaitu seluruh karaywan Toko Berkah Bangsri sebanyak 40 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil statistik dengan menggunakan program SPSS diperoleh hasil persamaan Y = 7,375+0,378X1 + 0,181X2. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai 0,805 artinya hubungan variabel independen (variabel motivati kerja dan kompensasi) secara bersama-sama dengan variabel dependen (prestasi kerja) adalah kuat. Sedangkan analisis koefisien determinasi diketahui kemampuan variabel motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama dalam menerangkan variasi perubahan prestasi kerja sebesar 0,628. Berdasarkan hasil pengujian hipotensis, variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan