PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara)

Salah satu indikator keberhasilan organisasi adalah SDM yang dimiliki organisasi tersebut, SDM dapat ditingkatkan salah satunya adalah dengan \ud pelatihan dan Promosi jabatan yang diyakini dapat meningkatkan kinerja dari pada para pegawai. Sehingga penelitian ini membahas “PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara)”. Tujuan penelitian ini untuk menguji pelatihan dan Promosi jabatan secara individu maupun bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara yaitu sebanyak 20 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alat analisis data meliputi analisis regresi berganda, adjusted R square, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 10,371+ 0,800X1 + 0,109X2. Jadi semakin banyak pelatihan yang didapatkan pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara, semakin baik promosi jabatan yang didapatkan pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara maka semakin meningkat pula kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara. Berdasarkan hasil analisis Adjusted r Square didapat besarnya pelatihan dan promosi jabatan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara sebesar 54,6%. Hasil uji F ditunjukkan Fhitung > Ftabel (14,723 > 3,59) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H0 ditolak sedangkan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara pelatihan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara, Hasil uji t untuk pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan t hitung > ttabel (3,898 > 1,740) dengan nilai signifikan 0,007 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara pelatihan terhadap kinerja pegawai. Dan uji t untuk promosi jabatan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan t hitung > ttabel (2,488 > 1,740) dengan nilai signifikan 0,001 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara