ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Pekerja Cleaning Service UIN Raden Intan Lampung)

Karyawan agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik diperlukan adanya motivasi sebagai daya dorong pada dirinya untuk bekerja lebih tekun dan giat serta disiplin sehingga dapat tercapai tujuan perusahaan di bawah kepemimpinan yang dapat menciptakan suasana kondusif terhadap lingkungan kerja tersebut. Dalam rangka meningkatkan motivasi kerja, banyak cara yang dilakukan oleh manajer, salah satunya dengan dengan menerapkan kompensasi yang baik kepada setiap karyawan. UIN Raden Intan Lampung pernah mendapatkan penghargaan ECO Campus Award 2014 oleh Kementrian Agama sebagai kampus hijau yang asri, bersih dan nyaman, Penghargaan ini tidak lepas dari kerja keras para pekerja cleaning service yang ada. Dengan banyaknya pekerja kebersihan yang dimiliki, pihak kampus memberikan kompensasi yang baik pada karyawannya, seperti gaji, upah, insentif, tunjangan, uang makan dan lain sebagainya untuk dapat meningkatkan motivasi kerja para cleaning service. Dari latar belakang diatas, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan cleaning service di UIN Raden Intan Lampung dalam pandangan Ekonomi Islam. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan cleaning service di UIN Raden Intan Lampung dalam pandangan Ekonomi Islam. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian lapangan (field research), data primer yang diperoleh dari kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumentasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang menggunakan seluruh populasi sebanyak 83 responden. Didapat dari keseluruhan pekerja cleaning service agar mendapatkan data yang lebih konsisten. Penelitian ini dianalisis dengan regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi (R2) dan uji t dengan variabel X yaitu kompensasi dan variabel Y adalah motivasi Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil perhitungan melalui regresi linier sederhana menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar (10,969) > 1,993, menandakan bahwa t hitung >t tabel dan tingkat signifikansi sebesar 0,000