PENGARUH GAJI, INSENTIF, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT Sarhif Brother Lampung Utara

Motivasi kerja dalam teori hierarki kebutuhan menurut Abraham Maslow membagi lima tingkatan kebutuhan yaitu, kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri. Kebutuhan fisiologi dapat dipenuhi dengan gaji yang sesuai dengan UMR dan peraturan perusahaan yang telah ditetapkan. Kebutuhan rasa aman dapat dipenuhi dengan pemberian jaminan sosial, agar karyawan dapat bekerja secara nyaman serta tidak khawatir akan keselamatannya. Sedangkan untuk kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri dapat dipenuhi melalui pemberian insentif finansial dan non finansial. Teori di atas menjelaskan bahwa gaji, insentif dan jaminan sosial merupakan bagian dari indikator motivasi kerja, artinya jika sudah terpenuhi dengan baik maka akan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Namun hasil observasi dilapangan berbeda dengan teori, variabel independen sudah terpenuhi tetapi karyawan di PT Sharif Brother masih kurang optimal dan kurang bertanggung jawab dalam bekerja. Dari latar belakang di atas, permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh upah, insentif dan jaminan sosial secara parsial terhadap motivasi kerja pada PT Sharif Brother? dan Bagaimana pengaruh upah, insentif dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Sarhif Brother dalam perspektif Ekonomi Islam?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah, insentif dan jaminan sosial secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Sharif Brother dan Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh upah, insentif, dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan di PT Sharif Brother dalam Perspektif Ekonomi Islam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa hasil observasi, kuesioner, dan data sekunder meliputi dokumen dan arsip PT. Sharif Brother. Hasil analisis uji t menunjukkan tingkat signifikan X1 berada pada taraf 0,026 (0,026<0,05) dengan nilai t hitung 2,413. Sedangkan X2 berada pada taraf signifikansi 0,196 (0,196>0,05) dengan nilai thitung 1,336. X3 memiliki tingkat signifikan -0,326 (-0,326>0,05 ) dengan nilai thitung 0,748. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, insentif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, jaminan sosial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Kebutuhan manusia dalam islam terbagi menjadi 3 yaitu, kebutuhan dharuriyah, hajiyah, dan tahsiniyah. Kebutuhan karyawan tersebut dapat terpenuhi melalui gaji, insentif dan jaminan sosial yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Jika ketiga kebutuhan tersebut dipenuhi maka akan memberikan maslahah bagi karyawan dan perusahaan. Islam mengajarkan bahwa dalam usaha/ transaksi tidak boleh ada yang merasa dirugika