MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA NEGERI 12 BANDAR LAMPUNG

Manajemen sumber daya manusia adalah aktivitas untuk mencapai keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan, baik yang bersifat eksternal maupun internal melalui kebijakan-kebijakan, praktik-praktik, serta sistem-sistem yang mempengaruhi perilaku, sikap, dan kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah penelitian lapangan (field research), yaitu penelitian yang meneliti fakta-fakta dan permasalahan yang ada dilapangan. Dalam penelitian ini penulis menyajikan data manajemen sumber daya guru yang dilakukan di SMA N 12 Bandar Lampung dari tanggal. Alat pengumpul data yaitu observasi wawancara dan dokumentasi, data yang diperoleh selama penelitian dianalisis dengan langkah-langkah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Sedangkan uji keabsahan data dilakukan dengan pengamatan dan triangulasi. Triangulasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah triangulasi teknik. Kegiatan pengembangan dan pelatihan merupakan usaha untuk membantu dan melayani guru dalam mengoptimalkan profesionalisme guru. Kegiatan yang dilakukan kepaala sekolah yaitu dilakukan tidak terbatas dan di lakukan kapan saja untuk melihat kemampun guru dalam proses pengembangan dan pelatihan guru, jika dianggap kurang aktif dalam proses pembelajaran. Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusi