IMPLEMENTASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MTS DARUL HUDA BANDAR LAMPUNG

Kepala Madrasah mempunyai peran penting dalam mengembangkan Tenaga Pendidik dan Kependidikan di dalam Sekolah, salah satunya dengan Pelatihan dan Pengembangan. Pelatihan dan pengembangan adalah salah satu fungsi dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerapan pelatihan dan pengembangan di MTs Darul Huda Bandar Lampung telah terlaksana walaupun belum efektif tetapi kegiatan yang ada disekolah telah berjalan sesuai aturan yang telah di tetapkan. Lalu yang menjadi rumusan masalah yaitu ingin mengetahui bagaimana implementasi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di MTs Darul Huda Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Sunber data yang digunakan yaitu dengan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan untuk analisis data penulis menggunakan reduksi data (data reduction ), penyajian data ( data display ) dan verivacation. Sedangkan dalam uji keabsahan data penulis menggunakan trianggulsi teknik. Berdasarkan hasil penelitian ini, implementasi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di MTs Darul Huda Bandar Lampung sudah terlaksana dengan baik, yaitu dibuktikan dengan proses pelatihan yaitu dengan: menentukan kebutuhan pelatihan yang akan dilaksanakan, perancangan pelatihan, pelaksanaan pelatihan, penilaian pelatihan. Adapun dalam pengembangan yaitu dengan dibuktikan dengan adanya : perencanaan karier, pengembangan karier, pengembangan organisasi dan manajemen penilaian kinerja. Dengan terlaksananya pelatihan dan pengembangan guru disekolah diharapkan dapat meningkatkan profesionalisme guru guna untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh sekolah. Kata kunci : Implementasi Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusi