PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat)

Sumber daya manusia (SDM) sangat penting bagi perusahaan atau lembaga karena memiliki peran sebagai penggerak seluruh aktifitas dalam mengola, mengatur, dan menjalankan kegiatan suatu perusahaan atau lembaga. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruhnya motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dan motivasi kerja pegawai Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dalam perspektif Ekonomi Islam. Tujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dalam perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini digolongkan ke dalam penelitian lapangan (field research, data primer diproleh dari kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumentasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 31 responden, didapat dari keseluruhan pegawai Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat tujuannya agar mendapatkan data yang lebih konsisten. Penelitian ini dianalisis dengan regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R2) dengan variabel X yaitu motivasi kerja dan variabel Y yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana Kepala Dinas sebagai leader mempunyai peran untuk memotivasi. Hal tersebut dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan secara regresi sederhana menunjukkan bahwa tingkat thitung pada variabel motivasi kerja sebesar (3,557) > 2,045. Menandakan bahwa thitung > ttabel sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima dengan arti bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan koefisien determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar hanya 30.6% sedangkan sisanya 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam perspektif Ekonomi Islam motivasi seorang leader/atasan harus mencerminkan sifat-sifat Rosul seperti siddiq, amanah, fathanah,tablig dan iklas. Pegawai pada Kantor Dinas Sosisal Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat juga telah dalam bekerja sudah sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam Islam, meliputi : niat baik dan benar, takwa dalam bekerja dan iklas dalam bekerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerj