REKRUTMEN KEPALA MADRASAH NEGERI DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN (Studi Kasus Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung)

Dalam meningkatkan mutu pendidikan, dibutuhkan seorang kepala madrasah yang profesional. Dalam Undang-Undang Sisdiknas Bab XI Pasal 40 Ayat (2) menyebutkan salah satu kewajiban Pendidik dan Tenaga Kependidikan, termasuk kepala madrasah adalah mempunyai komitmen secara profesional untuk meningkatkan mutu pendidikan. Paradigma pendidikan yang memberikan kewenangan luas kepada madrasah dalam mengembangkan berbagai potensinya memerlukan peningkatan kemampuan kepala madrasah dalam berbagai aspek manajerialnya, agar dapat mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misi yang diemban madrasahnya. Dengan demikian, pelaksanaan Rekrutmen kepala madrasah memerlukan perubahan sistem yang baik. Dari pengangkatan karena kepangkatan atau pengalaman sebagai guru menuju pengangkatan berdasarkan kemampuan dan keterampilan profesional bidang manajemen pendidikan. Hal itu yang mendorong penulis untuk meneliti bagaimana rekrutmen kepala madrasah negri di kabupaten lampung selatan (studi kasus di kantor wilayah kementerian agama provinsi lampung). Yang menjadi fokus penelitian ini adalah bagaimana rekrutmen kepala madrasah di kantor wilayah kementerian agama provinsi lampung dalam hal pelaksanaan rekrutmen, pelaksanaan seleksi dan penetapan/ pengangkatan kepala madrasah. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana rekrutmen kepala madrasah di kantor wilayah kementerian agama provinsi lampung jenis penelitian ini adalah merupakan penelitian deskriftif kualitatif yaitu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriftif berupa kata- kata tertulis atau lisan dari orang- orang dan pelaku yang diamati, diarahkan dari latar belakang individu secara utuh (holistic) tanpa mengisolasikan individu dan organisasinya daam variable tetapi data pada penelitian ini dipergunakan berbagai teknik, yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Prosedur analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif. Berdasarkan temuan hasil penelitian dan pembahasan maka hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan rekrutmen kepala madrasah di kantor wilayah kementerian agama provinsi lampung sudah berjalan dengan baik dan sesuia dengan tahapan- tahapan rekrutmen yang telah ditentukan. Tahapan tersebut adalah tahap pelaksanaan rekrutmen, pelaksanaan seleksi dan penetapan/ pengangkatan kepala madrasah yang mengacu pada peraturan mentri agama no 29 tahun 2014. Hanya saja pada tahap penetapan/ pengangkatan masih perlu diperbaiki karena dalam pengambilan kebijakan pengangkatan lebih didominasi oleh pimpinan, maka hasilnya kurang obyektif. Ini karena Baperjakat kurang dilibatkan dalam membuat pertimbangan dan penilaian pada nominasi calon kepala madrasa