ANALISIS BESARAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada Pekerja Cleaning service di UIN Raden Intan Lampung)

Problematika ketenagakerjaan sepanjang masa selalu memunculkan permasalahan baru, dari masalah perlindungan, pengupahan, kesejahteraan dan pengawasan ketenagakerjaan. Diantara masalah tersebut salah satu yang sangat krusial adalah masalah pengupahan. Jumlah upah yang diinginkan para pekerja/buruh sering kali bertentangan dengan kehendak perusahaan, seandainya pemerintah tidak ikut campur tangan pasti sebuah tatanan masyarakat terutama dalam bidang ekonomi akan dikuasai kapitalis. Jalan yang ditempuh untuk menjamin agar upah tetap pada tingkat yang diinginkan pekerja/buruh dan instansi, maka tertib aturan tentang upah minimum. Konsep upah minimum tersebut dimaksudkan untuk menjamin kesejahteraan pekerja/buruh. Melalui aturan tersebut diharapkan upah pada tingkat yang layak dapat terjaga. Sementara itu untuk upah atau gaji yang diberikan untuk petugas kebersihan yang sudah lama bekerja di UIN Raden Intan Lampung diberikan sebesar Rp. 1.750.000,00 sedangkan untuk petugas kebersihan yang baru mulai bekerja di UIN Raden Intan Lampung untuk menyelesaikan kontraknya diberikan upah atau gaji sebesar Rp. 1.650.000,00 dan dengan uang makan sebesar Rp. 15.000,00 pe hari selama 24 hari kerja.namun dengan upah tersebut masih banyaknya beban kerja yang mereka terima yang diluar kontrak kerja. Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah bagaimana besaran upah dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan pada pekerja Cleaning Service di UIN Raden Intan Lampung dan bagaimana pandangan Ekonomi Islam terhadap implementasi besaran upah dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan pada pekerja Cleaning Service di UIN Raden Intan Lampung. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan metode penelitian deskriftif kualitatif. Data dan informasi yang diperoleh penulis dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh petugas Cleaning Service UIN Raden Intan Lampung. Pengambilan sampel dilakukan secar menyeluruh yaitu diperoleh jumlah sampel 76 orang responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa di Besaran upah dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan pada pekerja Cleaning Service di UIN Raden Intan Lampung, upah yang diberikan pada pekerja kebersihan dikategorikan sudah memenuhi tingkat kesejahteraan para pekerja. Akan tetapi secara prosedur penetapan upah di UIN Raden Intan Lampung terhadap Cleaning Service belum optimal dikarenakan sejak tahun 2015 belum ada kenaikan upah, sedangkan setiap tahun jumlah tenaga kebersihan di UIN Raden Intan Lampung bertambah, serta pekerja masih menerima tugas diluar kontrak kerja. Apabila dipandang dari sisi Ekonomi Islam UIN Raden Intan Lampung dalam memenuhi penetapan upah dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan khususnya pekerja Cleaning Service sudah cukup maksimal, tapi belum sepenuhnya optimal. Secara umum upah yang diberikan pihak UIN Raden Intan Lampung terhadap pekerja kebersihan sudah adil dan layak, tetapi masih ada banyaknya potongan potongan upah yang tidak secara transparan. Seperti insentif yang tidak setiap bulan diberikan dan potongan lain lainnya