Tinjauan Hukum Islam Tentang Pemotongan Gaji Karyawan Akibat Hilangnya Barang Perusahaan (Studi Pada Indomaret Fajar Bulan Lampung Barat)

Kegiatan muamalah yang sering dilakukan oleh manusia untuk mencukupi kebutuhan hidupnya antara lain adalah bekerjasama dalam berbagai macam kegiatan ekonomi. Salah satunya adalah sistem kontrak kerja yang dilakukan oleh perusahaan, banyak masyarakat yang tidak begitu paham terhadap sistem kontrak kerja yang dilakukan. Ketidak pahaman masyarakat yang sangat kurang terhadap sistem kontrak kerja memberikan keleluasaan kepada perusahaan untuk untuk membuat kebijakan sesuka hati terhadap calon karyawan. Islam telah memberikan aturan yang jelas dan tegas, seperti yang di ungkapkan fuqoha baik mengenai rukun, syarat maupun bentuk kontrak kerja yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penggantian hilangnya barang sebagai dasar pemotongan gaji karyawan, dan bagaimana tinjauan hukum Islam tentang pemotongan gaji karyawan akibat hilangnya barang perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem penggantian hilangnya barang sebagai dasar pemotongan gaji karyawan, dan untuk mengetahui pandangan hukum Islam tentang pemotongan gaji karyawan akibat hilangnya barang perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif kualitatif, yaitu dengan menggambarkan sistem pemotongan gaji karyawan di Indomaret Fajar Bulan yang diperoleh dari wawancara langsung dan dokumentasi. Populasi yang ada di Indomaret Fajar Bulan berjumlah 5 orang karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 5 orang. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa benar Indomaret Fajar Bulan menerapkan pemotongan gaji/upah akibat hilangnya barang perusahaan, dan pada pelaksanaanya dilapangan pemotongan gaji itu dilakukan bila terjadi kehilangan barang, maka dilakukan langsung pemotongan pada saat penerimaan gaji, yaitu gaji pokok yang langsung dikurangi sebesar kehilangan yang dibebankan kepada karyawan. Pemotongan gaji karyawan akibat hilangnya barang oleh karyawan Indomaret di bolehkan, karena aturan yang didasarkan pada perjanjian kerja tersebut telah memenuhi rukun dan syarat aqad perjanjian. Dengan adanya peraturan tersebut juga dapat menimbulkan kemaslahatan antara kedua belah pihak baik perusahaan maupun karyawan, dimana kepercayaan yang diberikan perusahaan pada karyawan dalam menjalankan minimarket akan sepenuhnya dijaga karyawan