Tinjauan Hukum Islam Terhadap Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara ( Studi di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara ) SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Hukum (S.H) dalam Ilmu Syari’ah

Sistem pemerintahan dan penyelenggaraan pembangunan nasional yang baik dan teratur sangat tergantung pada kesempurnaan Aparatur Negara. Aparatur Sipil Negara di dalam hukum Islam diwajibkan untuk taat dan patuh terhadap aturan dan perintah yang dibuat oleh pemimpin. Karena Aparatur Sipil Negara sebagai unsur utama sumber daya manusia yang mempunyai peranan terhadap keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Hal ini bahwa ASN menjadi tumpuan dalam pelaksanaan pemerintahan dengan tugas dan fungsinya masing-masing sesuai dengan pasal 3 Undang-Undang nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Maka diharapkan Aparatur Sipil Negara dapat menjalankan tugas dan perannya secara professional (itqan) sehingga dapat mencapai tujuan bersama dengan maksimal. Permasalahan penelitian: (1) Bagaimana Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara ? (2) Bagaimana Tinjauan Hukum Islam Terhadap Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara? Tujuan Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dan sifat penelitiannya deskriptif, sumber datanya berasal dari hasil penelitian lapangan dan kepustakaan. Adapun tehnik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara langsung antara peneliti dengan narasumber, kemudian hasilnya dianalisis secara kualitatif. Pengolahan data dilakukan dengan cara editing dan sistemating. Berdasarkan hasil penelitian Tinjauan Hukum Islam terhadap Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara yaitu ASN diibaratkan sebagai tabiin (pengikut), tabiin diharuskan taat kepada pemimpin (ulil amri). Dalam hal ini pemimpin (ulil amri) diharapkan melakukan pengawasan melekat terhadap pengikutnya, sehingga ASN dapat menjalankan tugas dan tanggungjawabnya sesuai dengan prosedur yang sudah ada. Pemimpin juga diharapkan dapat memberikan reward (penghargaan) kepada ASN yang disiplin sebagai cara untuk memotivasi pegawai agar bersikap disiplin. Adapun mengenai Disiplin ASN telah diterapkannya Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil sejak peraturan tersebut berlaku, terbukti dengan adanya sanksi terhadap ASN yang melanggar ketentuan kedisiplinan. Tetapi pelanggaran kedisiplinan akan terus selalu terjadi bila tidak adanya kesadaran dari diri ASN itu sendiri mengenai sikap amanah. Sikap amanah harus menjadi prinsip dari ASN karena didalam sikap amanah dapat memberikan suatu kebaikan bagi ASN itu sendiri. Bila semua ASN memiliki sikap amanah, akan dapat dipastikan mereka dapat berlaku disiplin yang nantinya akan memberi pelayanan yang berkualitas bagi masyarakat